ऑर्डिनेंस संख्या 9444, 2024 पर टिप्पणी: निश्चित अवधि के अनुबंधों में प्राथमिकता का अधिकार

9 अप्रैल 2024 का ऑर्डिनेंस संख्या 9444, जो सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन द्वारा जारी किया गया है, श्रम कानून के एक अत्यंत महत्वपूर्ण कानूनी संदर्भ में आता है, विशेष रूप से मौसमी गतिविधियों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों के संबंध में। यह प्रावधान श्रमिकों के लिए प्राथमिकता के अधिकार के उल्लेख की कमी के मुद्दे को संबोधित करता है, बाद में नियुक्तियों के मामले में नियोक्ता की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करता है।

ऑर्डिनेंस की सामग्री और इसका महत्व

कोर्ट ने एक ऐसे मामले पर फैसला सुनाया जिसमें एक कर्मचारी, एम. सी., ने नियोक्ता, ए. एस. द्वारा उसके प्राथमिकता के अधिकार का सम्मान किए बिना की गई बाद की नियुक्ति पर आपत्ति जताई थी। विशेष रूप से, ऑर्डिनेंस स्थापित करता है कि:

सामान्य तौर पर। मौसमी गतिविधियों को करने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के मामले में, लिखित दस्तावेज में कर्मचारी के उस अधिकार का उल्लेख न करना कि उसे अनिश्चितकालीन आधार पर नियुक्त किया जाए, उस वर्ष में नियुक्त करने के इरादे से अन्य श्रमिकों की तुलना में प्राथमिकता के साथ, रिपोर्ट की समाप्ति के बाद, डी.एलजीएस के अनुच्छेद 24, पैराग्राफ 4 के अनुसार। 81/2015, नियोक्ता को प्राथमिकता का उपयोग करने के लिए कार्यकर्ता की इच्छा की अभिव्यक्ति का प्रतिनिधित्व करने वाली शर्त की गैर-घटना का विरोध करने से रोकता है, और यदि अन्य श्रमिकों को काम पर रखा गया है, तो यह उसे अनुच्छेद 1218 सी.सी. के अनुसार क्षतिपूर्ति के लिए बाध्य करता है।

यह सारांश इस बात पर प्रकाश डालता है कि नियोक्ता को कर्मचारी के प्राथमिकता के अधिकार का सम्मान करने के लिए कैसे बाध्य किया जाता है, उल्लंघन की स्थिति में क्षतिपूर्ति के दायित्व के दंड के तहत। यह मौसमी श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा का प्रतिनिधित्व करता है, जो उन्हें रोजगार स्थिरता के अवसर प्रदान करता है।

निर्णय के व्यावहारिक निहितार्थ

इस ऑर्डिनेंस के कई परिणाम हैं और उन पर विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है:

• नियामक स्पष्टता: यह डी.एलजीएस के अनुच्छेद 24, पैराग्राफ 4, 81/2015 के नियम पर एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण का प्रतिनिधित्व करता है, जो निश्चित अवधि के अनुबंध वाले श्रमिकों के अधिकारों को स्थापित करता है।
• नियोक्ता की जिम्मेदारी: निर्णय इस बात पर जोर देता है कि प्राथमिकता के अधिकार का उल्लेख न करना गैर-अनुरूप नियुक्तियों को उचित ठहराने के बहाने के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है।
• श्रमिक की सुरक्षा: श्रमिक की स्थिति मजबूत होती है, जो एक स्पष्ट और कानून द्वारा संरक्षित अधिकार पर भरोसा कर सकता है।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, ऑर्डिनेंस संख्या 9444, 2024, निश्चित अवधि के अनुबंधों के दायरे में, विशेष रूप से मौसमी गतिविधियों के लिए, श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। निर्णय न केवल व्याख्यात्मक स्पष्टता प्रदान करता है, बल्कि भविष्य के विवादों के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल भी स्थापित करता है। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता इन प्रावधानों पर ध्यान दें ताकि दंड से बचा जा सके और अपने कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान सुनिश्चित किया जा सके।