تعليق على الأمر رقم 9444 لعام 2024: حق الأولوية في العقود محددة المدة

يقع الأمر رقم 9444 الصادر في 9 أبريل 2024، عن محكمة النقض، في سياق قانوني ذي أهمية كبيرة لقانون العمل، لا سيما فيما يتعلق بالعقود محددة المدة للأنشطة الموسمية. يتناول هذا القرار مسألة عدم الإشارة إلى حق الأولوية للعمال، ويوضح مسؤوليات صاحب العمل في حالة التعيينات اللاحقة.

محتوى الأمر وأهميته

أصدرت المحكمة قرارًا بشأن قضية طعن فيها عامل، م. س.، على تعيين لاحق من قبل صاحب العمل، أ. س.، تم دون احترام حقه في الأولوية. على وجه الخصوص، ينص الأمر على ما يلي:

بشكل عام. في حالة عقود العمل محددة المدة لأداء أنشطة موسمية، فإن عدم الإشارة في الوثيقة المكتوبة إلى حق الموظف في التعيين بعقد غير محدد المدة بأولوية على العمال الآخرين الذين يعتزم صاحب العمل تعيينهم في السنة التالية لإنهاء العلاقة، وفقًا للمادة 24، الفقرة 4، من المرسوم التشريعي رقم 81 لعام 2015، يمنع صاحب العمل من التمسك بعدم تحقق الشرط المتمثل في إبداء رغبة العامل في الاستفادة من الأولوية، وإذا تم تعيين عمال آخرين، فإنه يلزمه بتعويض الضرر وفقًا للمادة 1218 من القانون المدني.

يبرز هذا المبدأ كيف أن صاحب العمل ملزم باحترام حق الأولوية للعامل، تحت طائلة الالتزام بالتعويض في حالة الانتهاك. يمثل هذا حماية مهمة للعمال الموسميين، ويضمن لهم فرصًا للاستقرار الوظيفي.

الآثار العملية للحكم

تتعدد عواقب هذا الأمر وتستحق التعمق فيها:

• وضوح تشريعي: يمثل توضيحًا مهمًا للقاعدة المنصوص عليها في المادة 24، الفقرة 4، من المرسوم التشريعي رقم 81 لعام 2015، التي تحدد حقوق العمال ذوي العقود محددة المدة.
• مسؤولية صاحب العمل: يؤكد الحكم على أن عدم الإشارة إلى حق الأولوية لا يمكن استخدامه كعذر لتبرير التعيينات غير المطابقة.
• حماية العامل: يتم تعزيز موقف العامل، الذي يمكنه الاعتماد على حق واضح ومحمي بموجب القانون.

الخاتمة

في الختام، يمثل الأمر رقم 9444 لعام 2024 خطوة مهمة في حماية حقوق العمال في إطار العقود محددة المدة، لا سيما للأنشطة الموسمية. لا يقدم الحكم توضيحًا تفسيريًا أكبر فحسب، بل يضع أيضًا سابقة مهمة للنزاعات المستقبلية في هذا المجال. من الضروري أن يأخذ أصحاب العمل هذه الأحكام بعين الاعتبار لتجنب العقوبات وضمان احترام حقوق موظفيهم.