Commentaire de l'Ordonnance n° 9444 de 2024 : Droit de priorité dans les contrats à durée déterminée

L'Ordonnance n° 9444 du 9 avril 2024, rendue par la Cour de cassation, s'inscrit dans un contexte juridique de grande importance pour le droit du travail, en particulier en ce qui concerne les contrats à durée déterminée pour les activités saisonnières. Cette décision aborde la question de la non-indication du droit de priorité des travailleurs, clarifiant les responsabilités de l'employeur en cas d'embauches ultérieures.

Le contenu de l'Ordonnance et son importance

La Cour s'est prononcée sur un cas où un travailleur, M. C., contestait une embauche ultérieure par l'employeur, A. S., effectuée sans le respect de son droit de priorité. En particulier, l'Ordonnance établit que :

En général. Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée pour l'exécution d'activités saisonnières, la non-indication dans l'acte écrit du droit du salarié à être embauché à durée indéterminée avec priorité sur d'autres travailleurs que l'employeur entend embaucher dans l'année suivant la cessation de la relation, conformément à l'art. 24, alinéa 4, du décret législatif n° 81 de 2015, empêche l'employeur d'invoquer la non-réalisation de la condition représentée par la manifestation de volonté du salarié de se prévaloir de la priorité et, s'il y a eu embauche d'autres travailleurs, l'oblige à la réparation du préjudice conformément à l'art. 1218 du code civil.

Cette maxime souligne comment l'employeur est tenu de respecter le droit de priorité du travailleur, sous peine d'obligation de réparation en cas de violation. Cela représente une protection importante pour les travailleurs saisonniers, leur garantissant des opportunités de stabilité d'emploi.

Les implications pratiques de l'arrêt

Les conséquences de cette Ordonnance sont multiples et méritent d'être approfondies :

• Clarté normative : Elle représente une clarification importante de la norme visée à l'art. 24, alinéa 4, du décret législatif n° 81 de 2015, qui établit les droits des travailleurs sous contrat à durée déterminée.
• Responsabilité de l'employeur : L'arrêt souligne comment la non-indication du droit de priorité ne peut être utilisée comme excuse pour justifier des embauches non conformes.
• Protection du travailleur : La position du travailleur est renforcée, celui-ci pouvant compter sur un droit clair et protégé par la loi.

Conclusions

En conclusion, l'Ordonnance n° 9444 de 2024 représente une étape significative dans la protection des droits des travailleurs dans le cadre des contrats à durée déterminée, en particulier pour les activités saisonnières. L'arrêt offre non seulement une plus grande clarté interprétative, mais établit également un précédent important pour les litiges futurs en la matière. Il est fondamental que les employeurs prennent acte de ces dispositions pour éviter des sanctions et garantir le respect des droits de leurs salariés.