2024年第9444号裁定评注：定期合同中的优先权
意大利最高法院于2024年4月9日发布的第9444号裁定，在劳动法领域具有重大意义，尤其是在季节性活动定期合同方面。该裁定处理了未明确告知劳动者优先权的问题，并澄清了雇主在后续招聘中的责任。
裁定的内容及其重要性
最高法院审理了一起案件，其中一名劳动者 M. C. 对雇主 A. S. 未经尊重其优先权而进行的后续招聘提出异议。具体而言，该裁定规定：
一般而言。对于季节性活动定期劳动合同，如果在书面合同中未根据2015年第81号法令第24条第4款的规定，明确劳动者在合同终止后一年内，相对于雇主打算招聘的其他劳动者，享有优先被长期雇用的权利，则雇主不得以劳动者未表达行使优先权的意愿这一条件未成就为由进行抗辩。如果雇主已招聘了其他劳动者，则根据民法典第1218条的规定，雇主有义务赔偿损失。
这一判决要点强调了雇主有义务尊重劳动者的优先权，否则将承担违约赔偿责任。这对于季节性劳动者而言，是一项重要的保护措施，确保了他们获得就业稳定性的机会。
判决的实际影响
这项裁定的影响是多方面的，值得深入探讨：
- 规范性明确：它对2015年第81号法令第24条第4款的规定进行了重要的澄清，该条款规定了定期合同劳动者的权利。
- 雇主的责任：判决强调，未能明确告知优先权不能作为不合规招聘的借口。
- 劳动者保护：劳动者的地位得到加强，他们可以依赖一项明确且受法律保护的权利。
结论
总而言之，2024年第9444号裁定是保护定期合同劳动者权利，特别是季节性活动领域劳动者权利方面迈出的重要一步。该判决不仅提供了更清晰的解释，还为未来的相关争议确立了重要的先例。雇主必须认真对待这些规定，以避免受到处罚并确保尊重其员工的权利。
