Комментарий к Постановлению № 9444 от 2024 года: Право преимущественного найма в срочных трудовых договорах

Постановление № 9444 от 9 апреля 2024 года, вынесенное Кассационным судом, относится к юридическому контексту, имеющему большое значение для трудового права, в частности, в отношении срочных трудовых договоров для сезонных работ. Данное постановление затрагивает вопрос о неуказании права преимущественного найма для работников, разъясняя ответственность работодателя в случае последующих приемов на работу.

Содержание Постановления и его значение

Суд вынес решение по делу, в котором работник М. С. оспаривал последующий прием на работу работодателем А. С., осуществленный без соблюдения его права преимущественного найма. В частности, Постановление устанавливает, что:

В целом. В случае срочных трудовых договоров для выполнения сезонных работ, неуказание в письменном акте права работника на трудоустройство на неопределенный срок с преимуществом перед другими работниками, которых работодатель намерен принять на работу в течение года после прекращения трудовых отношений, в соответствии со ст. 24, п. 4, Законодательного декрета № 81 от 2015 года, препятствует работодателю ссылаться на ненаступление условия, представленного волеизъявлением работника воспользоваться правом преимущественного найма, и, если были приняты на работу другие работники, обязывает его к возмещению ущерба в соответствии со ст. 1218 Гражданского кодекса.

Данная формулировка подчеркивает, что работодатель обязан соблюдать право преимущественного найма работника, в противном случае он обязан возместить ущерб в случае нарушения. Это представляет собой важную защиту для сезонных работников, гарантируя им возможности стабильной занятости.

Практические последствия решения

Последствия данного Постановления многочисленны и заслуживают более подробного рассмотрения:

• Нормативная ясность: Представляет собой важное разъяснение нормы, предусмотренной ст. 24, п. 4, Законодательного декрета № 81 от 2015 года, которая устанавливает права работников со срочными трудовыми договорами.
• Ответственность работодателя: Решение подчеркивает, что неуказание права преимущественного найма не может быть использовано в качестве оправдания для найма, не соответствующего требованиям.
• Защита работника: Позиция работника укрепляется, поскольку он может рассчитывать на четкое право, защищенное законом.

Заключение

В заключение, Постановление № 9444 от 2024 года представляет собой значительный шаг в защите прав работников в рамках срочных трудовых договоров, особенно для сезонных работ. Решение не только обеспечивает большую интерпретационную ясность, но и устанавливает важный прецедент для будущих споров по данному вопросу. Крайне важно, чтобы работодатели приняли к сведению эти положения, чтобы избежать санкций и обеспечить соблюдение прав своих сотрудников.