Komentar k Odredbi št. 9444 iz leta 2024: Prednostna pravica pri pogodbah za določen čas

Odredba št. 9444 z dne 9. aprila 2024, ki jo je izdalo Vrhovno kasacijsko sodišče, spada v pravno področje velikega pomena za delovno pravo, zlasti glede pogodb za določen čas za sezonska dela. Ta odredba obravnava vprašanje neupoštevanja prednostne pravice delavcev, s čimer pojasnjuje odgovornosti delodajalca v primeru naknadnih zaposlitev.

Vsebina Odredbe in njen pomen

Sodišče se je izreklo o primeru, v katerem je delavec M. C. izpodbijal naknadno zaposlitev s strani delodajalca A. S., ki je potekala brez spoštovanja njegove prednostne pravice. Zlasti odredba določa, da:

Na splošno. V primeru pogodb o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskih del, neupoštevanje v pisni obliki navedene pravice zaposlenega do zaposlitve za nedoločen čas s prednostjo pred drugimi delavci, ki jih namerava delodajalec zaposliti v letu po prenehanju razmerja, v skladu s 24. členom, odstavek 4, d.lgs. št. 81 iz leta 2015, delodajalcu preprečuje, da bi uveljavljal neizpolnitev pogoja, ki ga predstavlja izjava volje delavca, da bo izkoristil prednostno pravico, in če je prišlo do zaposlitve drugih delavcev, ga zavezuje k povračilu škode v skladu s 1218. členom civilnega zakonika.

Ta povzetek poudarja, kako je delodajalec zavezan spoštovati prednostno pravico delavca, sicer je v primeru kršitve dolžan povrniti škodo. To predstavlja pomembno zaščito za sezonske delavce, saj jim zagotavlja možnosti za stabilno zaposlitev.

Praktične posledice sodbe

Posledice te odredbe so številne in si zaslužijo poglobljeno obravnavo:

• Normativna jasnost: Predstavlja pomembno pojasnilo norme iz 24. člena, odstavka 4, d.lgs. št. 81 iz leta 2015, ki določa pravice delavcev s pogodbami za določen čas.
• Odgovornost delodajalca: Sodba poudarja, da se neupoštevanje prednostne pravice ne more uporabiti kot izgovor za utemeljitev neskladnih zaposlitev.
• Zaščita delavca: Okrepi se položaj delavca, ki se lahko zanaša na jasno pravico, ki jo varuje zakon.

Zaključki

Zaključno, Odredba št. 9444 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak pri zaščiti pravic delavcev v okviru pogodb za določen čas, zlasti za sezonska dela. Sodba ne ponuja le večje interpretativne jasnosti, temveč tudi vzpostavlja pomemben precedens za prihodnje spore na tem področju. Ključnega pomena je, da delodajalci upoštevajo te določbe, da bi se izognili sankcijam in zagotovili spoštovanje pravic svojih zaposlenih.