Comentariu la Ordonanța nr. 9444 din 2024: Dreptul de preempțiune în contractele pe durată determinată
Ordonanța nr. 9444 din 9 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, se înscrie într-un context juridic de mare importanță pentru dreptul muncii, în special în ceea ce privește contractele pe durată determinată pentru activități sezoniere. Acest act normativ abordează problema neindicării dreptului de preempțiune pentru lucrători, clarificând responsabilitățile angajatorului în cazul angajărilor ulterioare.
Conținutul Ordonanței și importanța sa
Curtea s-a pronunțat într-un caz în care un lucrător, M. C., contesta o angajare ulterioară efectuată de angajator, A. S., fără respectarea dreptului său de preempțiune. În mod specific, Ordonanța stabilește că:
În general. În cazul contractelor de muncă pe durată determinată pentru desfășurarea de activități sezoniere, neindicarea în actul scris a dreptului angajatului de a fi angajat pe durată nedeterminată cu preempțiune față de alți lucrători pe care angajatorul intenționează să îi angajeze în anul următor încetării raportului de muncă, conform art. 24, alin. 4, din d.lgs. nr. 81 din 2015, împiedică angajatorul să invoce neîndeplinirea condiției reprezentate de manifestarea voinței lucrătorului de a se prevala de preempțiune și, dacă a avut loc angajarea altor lucrători, îl obligă la despăgubiri conform art. 1218 c.c.
Această maximă subliniază modul în care angajatorul este obligat să respecte dreptul de preempțiune al lucrătorului, sub sancțiunea obligării la despăgubiri în caz de încălcare. Aceasta reprezintă o protecție importantă pentru lucrătorii sezonieri, garantându-le oportunități de stabilitate ocupațională.
Implicațiile practice ale hotărârii
Consecințele acestei Ordonanțe sunt multiple și merită a fi aprofundate:
- Claritate normativă: Reprezintă o clarificare importantă a normei de la art. 24, alin. 4, din d.lgs. nr. 81 din 2015, care stabilește drepturile lucrătorilor cu contracte pe durată determinată.
- Responsabilitatea angajatorului: Hotărârea subliniază modul în care neindicarea dreptului de preempțiune nu poate fi utilizată ca scuză pentru a justifica angajări neconforme.
- Protecția lucrătorului: Poziția lucrătorului este consolidată, acesta putând conta pe un drept clar și protejat de lege.
Concluzii
În concluzie, Ordonanța nr. 9444 din 2024 reprezintă un pas semnificativ în protecția drepturilor lucrătorilor în cadrul contractelor pe durată determinată, în special pentru activitățile sezoniere. Hotărârea nu numai că oferă o mai mare claritate interpretativă, dar stabilește și un precedent important pentru viitoare litigii în materie. Este fundamental ca angajatorii să ia act de aceste dispoziții pentru a evita sancțiunile și a garanta respectarea drepturilor angajaților lor.
