Komentarz do Zarządzenia nr 9444 z 2024 r.: Prawo pierwszeństwa w umowach na czas określony

Zarządzenie nr 9444 z dnia 9 kwietnia 2024 r., wydane przez Sąd Kasacyjny, wpisuje się w kontekst prawny o dużym znaczeniu dla prawa pracy, w szczególności w odniesieniu do umów na czas określony dotyczących prac sezonowych. Niniejsze rozporządzenie porusza kwestię braku wskazania prawa pierwszeństwa dla pracowników, wyjaśniając obowiązki pracodawcy w przypadku późniejszych zatrudnień.

Treść Zarządzenia i jego znaczenie

Sąd orzekł w sprawie, w której pracownik, M. C., kwestionował późniejsze zatrudnienie przez pracodawcę, A. S., dokonane bez poszanowania jego prawa pierwszeństwa. W szczególności Zarządzenie stanowi, że:

Zasadniczo. W przypadku umów o pracę na czas określony dotyczących wykonywania prac sezonowych, brak wskazania w formie pisemnej prawa pracownika do zatrudnienia na czas nieokreślony z pierwszeństwem przed innymi pracownikami, których pracodawca zamierza zatrudnić w roku następującym po zakończeniu stosunku pracy, zgodnie z art. 24 ust. 4 dekretu ustawodawczego nr 81 z 2015 r., uniemożliwia pracodawcy powoływanie się na nieziszczenie się warunku reprezentowanego przez oświadczenie woli pracownika o skorzystaniu z pierwszeństwa, a jeśli doszło do zatrudnienia innych pracowników, zobowiązuje go do odszkodowania na podstawie art. 1218 Kodeksu cywilnego.

Ta sentencja podkreśla, w jaki sposób pracodawca jest zobowiązany do poszanowania prawa pierwszeństwa pracownika, pod groźbą obowiązku odszkodowania w przypadku naruszenia. Stanowi to ważne zabezpieczenie dla pracowników sezonowych, gwarantując im możliwości stabilności zatrudnienia.

Praktyczne implikacje wyroku

Konsekwencje niniejszego Zarządzenia są wielorakie i zasługują na dogłębne rozważenie:

• Jasność przepisów: Stanowi ważne wyjaśnienie przepisu art. 24 ust. 4 dekretu ustawodawczego nr 81 z 2015 r., który określa prawa pracowników zatrudnionych na czas określony.
• Odpowiedzialność pracodawcy: Wyrok podkreśla, że brak wskazania prawa pierwszeństwa nie może być wykorzystywany jako wymówka do usprawiedliwienia niezgodnych z prawem zatrudnień.
• Ochrona pracownika: Wzmocniona zostaje pozycja pracownika, który może polegać na jasnym prawie chronionym przez ustawę.

Wnioski

Podsumowując, Zarządzenie nr 9444 z 2024 r. stanowi znaczący krok w ochronie praw pracowników w ramach umów na czas określony, w szczególności w odniesieniu do prac sezonowych. Wyrok nie tylko zapewnia większą jasność interpretacyjną, ale także ustanawia ważny precedens dla przyszłych sporów w tej materii. Kluczowe jest, aby pracodawcy zapoznali się z tymi przepisami, aby uniknąć sankcji i zapewnić poszanowanie praw swoich pracowników.