Коментар до Постанови № 9444 від 2024 року: Право переважного найму за строковими трудовими договорами

Постанова № 9444 від 9 квітня 2024 року, видана Касаційним судом, вписується в контекст юридичного поля, що має велике значення для трудового права, зокрема щодо строкових трудових договорів для сезонних робіт. Цей документ розглядає питання невказівки права переважного найму для працівників, роз'яснюючи відповідальність роботодавця у разі подальшого найму.

Зміст Постанови та її значення

Суд висловився у справі, де працівник М. С. оскаржив подальше працевлаштування роботодавцем А. С. без дотримання його права переважного найму. Зокрема, Постанова встановлює:

Загалом. У разі строкових трудових договорів для виконання сезонних робіт, невказівка у письмовому акті права працівника на працевлаштування на невизначений термін з перевагою перед іншими працівниками, яких роботодавець має намір найняти протягом року після припинення відносин, відповідно до ст. 24, ч. 4, d.lgs. № 81 від 2015 року, перешкоджає роботодавцю посилатися на невиконання умови, представленої виявленням волі працівника скористатися перевагою, і, якщо відбулося працевлаштування інших працівників, зобов'язує його до відшкодування збитків відповідно до ст. 1218 Цивільного кодексу.

Ця теза підкреслює, як роботодавець зобов'язаний поважати право переважного найму працівника, під загрозою обов'язку відшкодування у разі порушення. Це становить важливий захист для сезонних працівників, гарантуючи їм можливості стабільної зайнятості.

Практичні наслідки рішення

Наслідки цієї Постанови численні і заслуговують на поглиблене вивчення:

• Нормативна ясність: Це важливе роз'яснення норми, передбаченої ст. 24, ч. 4, d.lgs. № 81 від 2015 року, яка встановлює права працівників за строковими договорами.
• Відповідальність роботодавця: Рішення підкреслює, що невказівка права переважного найму не може бути використана як виправдання для невідповідного найму.
• Захист працівника: Посилюється позиція працівника, який може розраховувати на чітке право, захищене законом.

Висновок

Отже, Постанова № 9444 від 2024 року є значним кроком у захисті прав працівників у сфері строкових трудових договорів, особливо для сезонних робіт. Рішення не тільки надає більшої інтерпретаційної ясності, але й встановлює важливий прецедент для майбутніх суперечок з цього питання. Важливо, щоб роботодавці взяли до уваги ці положення, щоб уникнути санкцій та забезпечити дотримання прав своїх працівників.