Commentaar op Verordening nr. 9444 van 2024: Voorrangsrecht bij tijdelijke contracten

Verordening nr. 9444 van 9 april 2024, uitgevaardigd door het Hof van Cassatie, past in een juridische context van groot belang voor het arbeidsrecht, met name wat betreft tijdelijke contracten voor seizoensgebonden werkzaamheden. Dit besluit behandelt de kwestie van het niet vermelden van het voorrangsrecht voor werknemers, en verduidelijkt de verantwoordelijkheden van de werkgever bij latere aanwervingen.

De inhoud van de Verordening en het belang ervan

Het Hof heeft zich uitgesproken over een zaak waarin een werknemer, M. C., een latere aanwerving door de werkgever, A. S., betwistte die plaatsvond zonder inachtneming van zijn voorrangsrecht. In het bijzonder stelt de Verordening:

In het algemeen. In geval van tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor het verrichten van seizoensgebonden werkzaamheden, verhindert het niet vermelden in de schriftelijke akte van het recht van de werknemer om met voorrang boven andere werknemers die de werkgever voornemens is aan te werven in het jaar na de beëindiging van de dienstbetrekking, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te worden aangegaan, overeenkomstig artikel 24, lid 4, van wetsdecreet nr. 81 van 2015, de werkgever om zich te beroepen op het niet-vervuld zijn van de voorwaarde die wordt vertegenwoordigd door de wilsuiting van de werknemer om van het voorrangsrecht gebruik te maken en, indien er andere werknemers zijn aangeworven, verplicht deze tot schadevergoeding overeenkomstig artikel 1218 van het Burgerlijk Wetboek.

Deze uitspraak benadrukt hoe de werkgever gebonden is aan het voorrangsrecht van de werknemer, op straffe van een verplichting tot schadevergoeding bij schending. Dit vormt een belangrijke bescherming voor seizoensarbeiders en garandeert hen kansen op werkgelegenheidsstabiliteit.

De praktische implicaties van de uitspraak

De gevolgen van deze Verordening zijn veelvoudig en verdienen nadere bestudering:

• Wettelijke duidelijkheid: Het vertegenwoordigt een belangrijke verduidelijking van de bepaling in artikel 24, lid 4, van wetsdecreet nr. 81 van 2015, die de rechten van werknemers met tijdelijke contracten vastlegt.
• Verantwoordelijkheid van de werkgever: De uitspraak benadrukt dat het niet vermelden van het voorrangsrecht niet kan worden gebruikt als excuus om niet-conforme aanwervingen te rechtvaardigen.
• Bescherming van de werknemer: De positie van de werknemer wordt versterkt, die kan rekenen op een duidelijk en wettelijk beschermd recht.

Conclusies

Concluderend vertegenwoordigt Verordening nr. 9444 van 2024 een belangrijke stap in de bescherming van de rechten van werknemers in het kader van tijdelijke contracten, met name voor seizoensgebonden werkzaamheden. De uitspraak biedt niet alleen meer interpretatieve duidelijkheid, maar vestigt ook een belangrijk precedent voor toekomstige geschillen op dit gebied. Het is essentieel dat werkgevers kennis nemen van deze bepalingen om sancties te vermijden en de naleving van de rechten van hun werknemers te waarborgen.