Σχολιασμός της Διάταξης υπ' αριθμ. 9444/2024: Δικαίωμα προτίμησης σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Η Διάταξη υπ' αριθμ. 9444 της 9ης Απριλίου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, εντάσσεται σε ένα νομικό πλαίσιο μεγάλης σημασίας για το εργατικό δίκαιο, ιδίως όσον αφορά τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου για εποχικές εργασίες. Η εν λόγω διάταξη αντιμετωπίζει το ζήτημα της μη αναγραφής του δικαιώματος προτίμησης για τους εργαζομένους, διευκρινίζοντας τις ευθύνες του εργοδότη σε περίπτωση μεταγενέστερων προσλήψεων.

Το περιεχόμενο της Διάταξης και η σημασία της

Ο Άρειος Πάγος αποφάνθηκε σε υπόθεση όπου ένας εργαζόμενος, ο Μ. Κ., αμφισβήτησε μεταγενέστερη πρόσληψη από τον εργοδότη, Α. Σ., η οποία πραγματοποιήθηκε χωρίς τον σεβασμό του δικαιώματος προτίμησής του. Συγκεκριμένα, η Διάταξη ορίζει ότι:

Γενικά. Στην περίπτωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εποχικών εργασιών, η μη αναγραφή στην έγγραφη πράξη του δικαιώματος του εργαζομένου να προσληφθεί αορίστου χρόνου με προτίμηση έναντι άλλων εργαζομένων που ο εργοδότης προτίθεται να προσλάβει εντός του έτους μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 24, παράγραφος 4, του π.δ. 81/2015, εμποδίζει τον εργοδότη να αντιτάξει τη μη επέλευση της προϋπόθεσης που συνίσταται στην εκδήλωση της βούλησης του εργαζομένου να κάνει χρήση της προτίμησης και, εάν έχουν γίνει προσλήψεις άλλων εργαζομένων, τον υποχρεώνει σε αποζημίωση για ζημία σύμφωνα με το άρθρο 1218 του Αστικού Κώδικα.

Αυτή η μέγιστη απόφαση υπογραμμίζει πώς ο εργοδότης δεσμεύεται να σέβεται το δικαίωμα προτίμησης του εργαζομένου, υπό την ποινή της υποχρέωσης αποζημίωσης σε περίπτωση παραβίασης. Αυτό αποτελεί σημαντική προστασία για τους εποχικούς εργαζομένους, διασφαλίζοντας τους ευκαιρίες για εργασιακή σταθερότητα.

Οι πρακτικές επιπτώσεις της απόφασης

Οι συνέπειες αυτής της Διάταξης είναι πολλαπλές και αξίζουν να διερευνηθούν περαιτέρω:

• Κανονιστική σαφήνεια: Αποτελεί σημαντική διευκρίνιση σχετικά με τη διάταξη του άρθρου 24, παράγραφος 4, του π.δ. 81/2015, η οποία καθορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
• Ευθύνη του εργοδότη: Η απόφαση τονίζει πώς η μη αναγραφή του δικαιώματος προτίμησης δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως δικαιολογία για τη δικαιολόγηση μη συμμορφούμενων προσλήψεων.
• Προστασία του εργαζομένου: Ενισχύεται η θέση του εργαζομένου, ο οποίος μπορεί να βασίζεται σε ένα σαφές και προστατευόμενο από το νόμο δικαίωμα.

Συμπεράσματα

Συμπερασματικά, η Διάταξη υπ' αριθμ. 9444/2024 αποτελεί ένα σημαντικό βήμα στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο πλαίσιο των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, ιδίως για τις εποχικές εργασίες. Η απόφαση όχι μόνο προσφέρει μεγαλύτερη ερμηνευτική σαφήνεια, αλλά καθιερώνει και ένα σημαντικό προηγούμενο για μελλοντικές διαφορές επί του θέματος. Είναι θεμελιώδες οι εργοδότες να λάβουν υπόψη τους αυτές τις διατάξεις για να αποφύγουν κυρώσεις και να διασφαλίσουν τον σεβασμό των δικαιωμάτων των υπαλλήλων τους.