विश्लेषण निर्णय Cass. civ., Sez. III, n. 10578 del 2018: गैर-पूंजीगत क्षति के लिए मुआवजा

न्यायालय का निर्णय संख्या 10578/2018 व्यावसायिक रोगों के मामले में नियोक्ता की जिम्मेदारी के संबंध में इतालवी न्यायशास्त्र में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। इस लेख में, हम निर्णय के मुख्य बिंदुओं और श्रमिकों और उनके परिवारों के अधिकारों के लिए इसके निहितार्थों का विश्लेषण करेंगे।

मामला और अपीलीय न्यायालय का निर्णय

इस मामले में बी. जी. शामिल हैं, जिन्होंने अपने पति एफ. एफ. की मृत्यु के बाद गैर-पूंजीगत क्षति के लिए मुआवजे का अनुरोध किया था, जो मेसोथेलियोमा से पीड़ित थे, एक बीमारी जो एनल के लिए काम के दौरान एस्बेस्टस के संपर्क में आने के कारण हुई थी। वेनिस की अपीलीय अदालत ने कंपनी की आवश्यक सुरक्षा उपायों को न अपनाने की जिम्मेदारी को स्वीकार करते हुए, अनुरोध को आंशिक रूप से स्वीकार कर लिया।

अदालत ने एस्बेस्टस के संपर्क और कार्यकर्ता की बीमारी के बीच कारण संबंध के अस्तित्व को माना, नियोक्ता की जिम्मेदारी की पुष्टि की।

याचिकाकर्ता की आपत्तियां और तर्क

एनल ने कैसिटेशन के लिए अपील दायर की, यह तर्क देते हुए कि अपीलीय अदालत ने जिम्मेदारी को स्वीकार करने में गलती की थी, दोष की कमी और उस अवधि के दौरान एस्बेस्टस का उपयोग करने के अधिकार का हवाला दिया। अपील के कारणों में, एस्बेस्टस के संपर्क और नियोक्ता द्वारा एस्बेस्टस से जुड़े जोखिम के ज्ञान की कमी के बारे में निश्चित प्रमाणों की कमी पर प्रकाश डाला गया था।

• दीवानी संहिता के नागरिक जिम्मेदारी से संबंधित लेखों का उल्लंघन।
• एनल में काम की अवधि के दौरान एस्बेस्टस के संपर्क के बारे में निश्चित प्रमाणों की कमी।
• नियोक्ता द्वारा दोष की कमी, उस समय के नियामक संदर्भ को देखते हुए।

कैसिटेशन न्यायालय की प्रतिक्रिया

कैसिटेशन न्यायालय ने अपील को खारिज कर दिया, यह दोहराते हुए कि कारण संबंध को ठीक से साबित किया गया था और नियोक्ता की जिम्मेदारी स्पष्ट थी। इस बात पर जोर दिया गया कि, भले ही एस्बेस्टस कानूनी रूप से प्रयोग करने योग्य था, यह नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है।

विशेष रूप से, अदालत ने कहा कि उस समय के वैज्ञानिक ज्ञान ने निवारक उपायों की अनुपस्थिति को उचित नहीं ठहराया और नियोक्ता की लापरवाही स्पष्ट थी। इसके अलावा, समानांतर मामले के बाहरी निर्णय ने कार्यकर्ता की बीमारी के लिए एनल की जिम्मेदारी की पुष्टि की।

निष्कर्ष

निर्णय Cass. civ., Sez. III, n. 10578 del 2018 व्यावसायिक रोगों के परिणामस्वरूप गैर-पूंजीगत क्षति के लिए मुआवजे से संबंधित भविष्य के विवादों के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ का प्रतिनिधित्व करता है। यह एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने और व्यावसायिक रोगों के पीड़ितों के परिवारों के अधिकारों को पहचानने में नियोक्ता की जिम्मेदारी के महत्व पर प्रकाश डालता है।