关于2023年第38306号判决的垂直霸凌和虐待的评论

2023年6月14日第38306号判决是意大利关于垂直霸凌的判例中的一个重要参考点，即雇主对雇员实施的欺凌行为。最高法院通过这项裁决，阐明了关于虐待罪的构成以及可以对雇员采取的纪律处分措施的意义。

垂直霸凌的定义

当雇主对雇员采取惯常的欺凌和羞辱行为时，就构成垂直霸凌。判决强调，尽管纪律处分措施在形式上可能是合法的，但重点必须放在工作关系中发生的欺凌行为上，利用雇员的从属地位。

对雇员的垂直霸凌——犯罪的构成——条件——纪律处分措施的合法性——不相关。雇主利用雇员的从属地位，通过惯常的欺凌和羞辱行为对雇员实施的欺凌行为，构成虐待罪（垂直霸凌）。即使是针对被“霸凌”者采取的纪律处分措施，即使是针对其反应行为，在形式上的合法性也无关紧要。

判决的法律影响

这项判决属于法律背景，其中立法者在《刑法典》第572条中规定了虐待行为，其中也可能包括霸凌行为。宪法法院一再重申保护雇员免受虐待和欺凌的重要性，承认雇员的心理健康是健康和富有成效的工作环境的基本要素。

• 欺凌行为不一定表现为暴力或恐吓行为。
• 纪律处分措施的合法性并不排除构成虐待罪的可能性。
• 雇员对欺凌行为的反应不能作为雇主行为的理由。

结论

总之，2023年第38306号判决是打击垂直霸凌斗争中的一个重要步骤，强调了保护雇员权利应成为每个雇主的优先事项。司法机关通过其裁决，继续勾勒出保护雇员免受欺凌行为的规范框架，重申了尊重和无羞辱的工作环境的重要性。公司必须采取预防和提高认识的政策，以应对霸凌现象，并确保所有人的尊严工作环境。