Кас. цив., Секція праці, Ухвала № 10043/2024: Роздуми про докази та трудову відповідальність

Нещодавня ухвала № 10043 Верховного Суду, винесена 15 квітня 2024 року, надає важливу можливість для роздумів щодо відповідальності роботодавця та тягаря доказування у випадках професійних захворювань. Зокрема, Суд висловився щодо справи, пов'язаної з працівником, який захворів на гепатит С внаслідок нещасного випадку на виробництві, висвітливши фундаментальні аспекти, що стосуються оцінки документальних доказів та договірної відповідальності.

Обставини справи

У розглянутій справі позивач, А.А., подав позов до Регіону Калабрія, правонаступника ASL 2 Кастровілларі, з вимогою відшкодування шкоди, завданої інфекцією, отриманою під час служби. Апеляційний суд Катанзаро спочатку відхилив вимогу, вважаючи недостатніми докази, надані працівником, який не зміг належним чином довести причинно-наслідковий зв'язок між нещасним випадком та хворобою.

Верховний Суд наголосив на важливості комплексної оцінки доказів, а не вибіркового розгляду.

Рішення Верховного Суду

Верховний Суд, задовольнивши касаційну скаргу, зазначив, що апеляційний суд не врахував низку ключових документів, які могли б підтвердити твердження позивача. Зокрема, Суд підтвердив, що в трудовому процесі є фундаментальним, щоб суд здійснював свої повноваження щодо збору доказів за власною ініціативою для забезпечення ефективного захисту права на захист. Рішення висвітлило принцип, згідно з яким у трудовому контексті причинно-наслідковий зв'язок між хворобою та трудовою діяльністю повинен оцінюватися з менш жорстким підходом, враховуючи всі наявні докази.

Наслідки рішення

Це рішення має важливі наслідки для працівників та роботодавців. Серед ключових моментів, що виникли, можна виділити:

• Обов'язок суду комплексно оцінювати докази, а не обмежуватися розглядом лише сильних з них.
• Важливість належного доведення причинно-наслідкового зв'язку, але також визнання того, що непрямі докази можуть мати значну вагу.
• Принцип інверсії тягаря доказування у разі визнання службової причини, що може суттєво вплинути на оцінку відповідальності.

Висновок

Рішення № 10043/2024 Верховного Суду є важливим втручанням у питання управління доказами в трудовому контексті, підкреслюючи необхідність гнучкого та справедливого тлумачення чинних норм. Це не тільки захищає права працівників, але й сприяє створенню більш безпечного робочого середовища та відповідальності з боку роботодавців. В епоху, коли професійні захворювання все частіше визнаються, юриспруденція повинна адаптуватися для забезпечення справедливості та рівності.