Cass. civ., Sez. lavoro, Ord. n. 10043/2024: Refleksje nad dowodami i odpowiedzialnością pracowniczą

Najnowsze postanowienie nr 10043 Sądu Kasacyjnego, wydane 15 kwietnia 2024 r., stanowi ważną okazję do refleksji nad odpowiedzialnością pracodawcy i ciężarem dowodu w przypadku chorób zawodowych. W szczególności Sąd wypowiedział się w sprawie pracownika, który zaraził się wirusem zapalenia wątroby typu C w wyniku wypadku przy pracy, podkreślając kluczowe aspekty dotyczące oceny dowodów dokumentalnych i odpowiedzialności kontraktowej.

Okoliczności sprawy

W rozpatrywanej sprawie powód, A.A., pozwał Region Kalabria, następcę prawnego ASL 2 z Castrovillari, o odszkodowanie za szkodę poniesioną w wyniku infekcji nabytej podczas służby. Sąd Apelacyjny w Catanzaro początkowo oddalił wniosek, uznając dowody przedstawione przez pracownika za niewystarczające, ponieważ nie udało mu się odpowiednio wykazać związku przyczynowego między wypadkiem a chorobą.

Sąd Kasacyjny podkreślił znaczenie całościowej oceny dowodów, a nie ich wybiórczego wyboru.

Orzeczenie Sądu Kasacyjnego

Sąd Kasacyjny, uwzględniając skargę, wskazał, że Sąd Apelacyjny zaniedbał rozważenie szeregu kluczowych dokumentów, które mogłyby potwierdzić twierdzenia skarżącego. W szczególności Sąd przypomniał, że w postępowaniu pracowniczym kluczowe jest, aby sędzia skorzystał ze swoich uprawnień do prowadzenia postępowania dowodowego z urzędu w celu zapewnienia skutecznej ochrony prawa do obrony. Decyzja uwypukliła zasadę, że w kontekście pracy związek przyczynowy między chorobą a działalnością zawodową należy oceniać w sposób mniej rygorystyczny, biorąc pod uwagę wszystkie dostępne dowody.

Implikacje wyroku

Niniejszy wyrok ma istotne implikacje dla pracowników i pracodawców. Wśród kluczowych punktów, które się pojawiły, możemy wyróżnić:

• Obowiązek sędziego do całościowej oceny dowodów, a nie ograniczania się do rozważenia tylko tych mocnych.
• Znaczenie odpowiedniego wykazania związku przyczynowego, ale także uznanie, że dowody poszlakowe mogą mieć istotną wartość.
• Zasada odwrócenia ciężaru dowodu w przypadku uznania przyczyny służbowej, co może znacząco wpłynąć na ocenę odpowiedzialności.

Wnioski

Wyrok nr 10043/2024 Sądu Kasacyjnego stanowi ważne orzeczenie dotyczące zarządzania dowodami w kontekście pracy, podkreślając potrzebę elastycznej i sprawiedliwej interpretacji obowiązujących przepisów. Nie tylko chroni to prawa pracowników, ale także promuje bezpieczniejsze środowisko pracy i większą odpowiedzialność pracodawców. W dobie coraz powszechniejszego uznawania chorób zawodowych, orzecznictwo musi się dostosować, aby zapewnić sprawiedliwość i równość.