Vendimi i fundit nr. 10043 i Gjykatës së Lartë të Kasacionit, i nxjerrë më 15 prill 2024, ofron një rast të rëndësishëm për reflektim mbi përgjegjësinë e punëdhënësit dhe barrën e provës në rast sëmundjesh profesionale. Në veçanti, Gjykata u shpreh për një rast që kishte të bënte me një punonjës që kishte kontratuar hepatitin C si pasojë e një aksidenti në punë, duke theksuar aspekte themelore lidhur me vlerësimin e provave dokumentare dhe përgjegjësinë kontraktuale.
Në rastin e shqyrtuar, kërkuesi, A.A., kishte paditur Rajonin e Kalabrisë, pasardhës i ASL 2 të Castrovillarit, për dëmshpërblim për dëmin e pësuar si pasojë e një infektimi të marrë gjatë shërbimit. Gjykata e Apelit të Catanzaros fillimisht e kishte refuzuar kërkesën, duke e konsideruar të pamjaftueshme provën e paraqitur nga punonjësi, i cili nuk kishte arritur të provonte siç duhet lidhjen shkakore midis aksidentit dhe sëmundjes.
Gjykata e Lartë e Kasacionit theksoi rëndësinë e një vlerësimi gjithëpërfshirës të provave, më tepër sesa një përzgjedhjeje të pjesshme.
Gjykata e Lartë e Kasacionit, duke pranuar rekursin, theksoi se Gjykata e Apelit kishte lënë pa marrë parasysh një sërë dokumentesh thelbësore që mund të kishin mbështetur pretendimet e kërkuesit. Në veçanti, Gjykata ripërsëriti se është thelbësore, në procedurën e punës, që gjyqtari të ushtrojë kompetencat e tij hetimore ex officio për të garantuar një mbrojtje efektive të së drejtës së mbrojtjes. Vendimi nxori në pah parimin se, në kontekstin e punës, lidhja shkakore midis sëmundjes dhe aktivitetit punues duhet të vlerësohet me një qasje më pak rigoroze, duke marrë parasysh të gjitha elementët provues në dispozicion.
Ky vendim ka implikime të rëndësishme për punonjësit dhe punëdhënësit. Midis pikave kryesore të dala, mund të theksojmë:
Vendimi nr. 10043/2024 i Gjykatës së Lartë të Kasacionit paraqitet si një ndërhyrje e rëndësishme mbi menaxhimin e provave në kontekstin e punës, duke theksuar nevojën për një interpretim fleksibël dhe të drejtë të normave në fuqi. Kjo jo vetëm mbron të drejtat e punonjësve, por gjithashtu promovon një mjedis pune më të sigurt dhe më përgjegjës nga ana e punëdhënësve. Në një epokë kur sëmundjet profesionale njihen gjithnjë e më shumë, jurisprudenca duhet të përshtatet për të garantuar drejtësi dhe barazi.