Коментар до Рішення № 23318/2024: Значення поведінки при дисциплінарному звільненні

Верховний касаційний суд, у постанові № 23318 від 29 серпня 2024 року, розглянув ключове питання трудового права: дисциплінарне значення поведінки працівника, навіть за відсутності шкідливих наслідків для роботодавця чи третіх осіб. Це рішення, винесене головою А. Паджеттою та доповідачем Ф. Амендолою, надає важливі висновки для розуміння того, як закон інтерпретує та оцінює трудову поведінку в контексті звільнення з поважної причини.

Контекст Рішення

У розглядуваній справі Апеляційний суд Катандзаро виключив дисциплінарне значення поведінки директора філії, яка порушувала положення компанії та права клієнтів, вважаючи, що не було жодних збиткових наслідків. Однак Касаційний суд скасував це рішення, підтвердивши, що відсутність наслідків сама по собі не виключає можливості оцінки поведінки в дисциплінарному порядку.

Максима Рішення

Поведінка, позбавлена фактичних шкідливих наслідків або конкретних переваг – Подальше усунення шкідливих наслідків – Здатність виключати дисциплінарне значення фактів – Відсутність – Умови – Специфіка справи. Щодо дисциплінарного звільнення, відсутність у поведінці, інкримінованій працівникові, фактичних шкідливих наслідків для роботодавця чи третіх осіб, або конкретних переваг на власну користь чи на користь третіх осіб, а також можлива подальша поведінка, спрямована на усунення шкідливих наслідків, самі по собі не виключають дисциплінарного значення факту, а можуть, разом з усіма іншими об'єктивними та суб'єктивними факторами, що виявляються у конкретній справі, брати участь у комплексному судовому оцінюванні придатності поведінки для обґрунтування виключної санкції. (У даному випадку Верховний суд скасував апеляційне рішення, яке, через встановлену відсутність образливості, виключило дисциплінарне значення численних дій, вчинених директором філії кредитної установи на порушення положень компанії та прав клієнтів).

Правові та Практичні Наслідки

Це рішення прояснює кілька фундаментальних моментів:

• Поведінка працівника повинна оцінюватися в цілому, враховуючи об'єктивні та суб'єктивні фактори.
• Відсутність шкоди не є автоматичним синонімом відсутності дисциплінарного значення.
• Порушення положень компанії може обґрунтовувати санкції навіть за відсутності конкретної шкоди.

Компанії повинні уважно ставитися до оцінки поведінки своїх працівників, враховуючи, що навіть дії, які не здаються такими, що мають негайні наслідки, можуть впливати на трудові відносини та обґрунтовувати будь-які дисциплінарні заходи.

Висновок

Отже, рішення № 23318/2024 є важливим керівництвом для роботодавців та фахівців у галузі права. Воно підкреслює, що дисциплінарне значення не може бути виключене просто на підставі відсутності шкоди. Необхідна ширша оцінка, яка враховує всю сукупність обставин та контекст, в якому відбувається поведінка. Верховний касаційний суд цим рішенням надсилає чітке повідомлення: правила компанії та повага до прав клієнтів не можуть бути проігноровані, а порушення повинні розглядатися з належною серйозністю.