คำอธิบายคำพิพากษาที่ 23318/2024: ความสำคัญของการประพฤติในการเลิกจ้างทางวินัย
ศาลฎีกา โดยคำสั่งที่ 23318 ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2024 ได้พิจารณาประเด็นสำคัญในกฎหมายแรงงาน นั่นคือ ความสำคัญทางวินัยของการประพฤติของลูกจ้าง แม้ว่าจะไม่มีผลเสียหายต่อ นายจ้าง หรือบุคคลที่สามก็ตาม คำพิพากษานี้ซึ่งออกโดยประธาน A. Pagetta และผู้รายงาน F. Amendola ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญในการทำความเข้าใจว่ากฎหมายตีความและประเมินการประพฤติของลูกจ้างในบริบทของการเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควรอย่างไร
บริบทของคำพิพากษา
ในคดีที่พิจารณา ศาลอุทธรณ์เมืองคาตันซาโรได้ปฏิเสธความสำคัญทางวินัยของการประพฤติของผู้อำนวยการสาขาที่ละเมิดข้อบังคับของบริษัทและสิทธิของลูกค้า โดยเห็นว่าไม่มีผลเสียหายเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาได้ยกเลิกคำตัดสินดังกล่าว โดยยืนยันอีกครั้งว่าการไม่มีผลเสียหายไม่ได้ตัดความเป็นไปได้ในการประเมินการประพฤติในเชิงวินัยออกไปโดยตัวมันเอง
หลักการสำคัญของคำพิพากษา
การประพฤติที่ไม่มีผลเสียหายที่แท้จริงหรือผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม - การยกเลิกผลกระทบที่เสียหายในภายหลัง - ความสามารถในการตัดความสำคัญทางวินัยของข้อเท็จจริง - การไม่มีอยู่ - เงื่อนไข - ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น ในเรื่องของการเลิกจ้างทางวินัย การไม่มีผลเสียหายที่แท้จริงต่อ นายจ้าง หรือบุคคลที่สามในการประพฤติที่ถูกกล่าวหาต่อลูกจ้าง หรือผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือบุคคลที่สาม เช่นเดียวกับการประพฤติในภายหลังที่มุ่งยกเลิกผลกระทบที่เสียหาย ไม่ถือเป็นเหตุในการตัดความสำคัญทางวินัยของข้อเท็จจริงออกไปโดยตัวมันเอง แต่อาจมีส่วนร่วม ร่วมกับปัจจัยเชิงวัตถุและเชิงอัตวิสัยอื่นๆ ทั้งหมดที่ปรากฏในกรณีที่เป็นรูปธรรม ในการประเมินทางตุลาการที่ซับซ้อนเกี่ยวกับความเหมาะสมของการประพฤติที่จะให้เหตุผลในการลงโทษไล่ออก (ในกรณีนี้ ศาลฎีกาได้ยกเลิกคำพิพากษาของศาลอุทธรณ์ซึ่งเนื่องมาจากการไม่มีการละเมิดสิทธิที่ถูกตัดสิน ได้ปฏิเสธความสำคัญทางวินัยของการประพฤติหลายประการที่เกิดขึ้นจากการละเมิดข้อบังคับของบริษัทและสิทธิของลูกค้าโดยผู้อำนวยการสาขาของสถาบันสินเชื่อ)
นัยทางกฎหมายและการปฏิบัติ
คำพิพากษานี้ชี้แจงประเด็นพื้นฐานบางประการ:
- การประพฤติของลูกจ้างต้องได้รับการประเมินโดยรวม โดยคำนึงถึงปัจจัยเชิงวัตถุและเชิงอัตวิสัย
- การไม่มีความเสียหายไม่ได้หมายความว่าไม่มีความสำคัญทางวินัยโดยอัตโนมัติ
- การละเมิดข้อบังคับของบริษัทอาจเป็นเหตุให้มีการลงโทษได้ แม้ว่าจะไม่มีความเสียหายที่เป็นรูปธรรม
บริษัทต่างๆ ต้องให้ความสนใจกับวิธีการประเมินการประพฤติของพนักงาน โดยพิจารณาว่าแม้แต่พฤติกรรมที่ดูเหมือนจะไม่มีผลกระทบในทันที ก็อาจส่งผลต่อความสัมพันธ์ในการทำงานและให้เหตุผลในการดำเนินการทางวินัยที่อาจเกิดขึ้นได้
บทสรุป
โดยสรุป คำพิพากษาที่ 23318/2024 ถือเป็นแนวทางสำคัญสำหรับ นายจ้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย โดยเน้นย้ำว่าความสำคัญทางวินัยไม่สามารถตัดออกได้เพียงแค่การไม่มีความเสียหายเท่านั้น การประเมินที่กว้างขึ้นซึ่งพิจารณาถึงข้อเท็จจริงทั้งหมดและบริบทที่การประพฤติเกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ ศาลฎีกา โดยการตัดสินใจครั้งนี้ ได้ส่งสารที่ชัดเจนว่า กฎของบริษัทและการเคารพสิทธิของลูกค้าไม่สามารถละเลยได้ และการละเมิดต้องได้รับการจัดการด้วยความจริงจังที่เหมาะสม
