Σχολιασμός της Απόφασης υπ' αριθμ. 23318/2024: Σημασία της Συμπεριφοράς στην Πειθαρχική Απόλυση
Ο Άρειος Πάγος, με την υπ' αριθμ. 23318/2024 διάταξή του της 29ης Αυγούστου 2024, ασχολήθηκε με ένα κρίσιμο θέμα στο εργατικό δίκαιο: τη πειθαρχική σημασία της συμπεριφοράς του εργαζομένου, ακόμη και απουσία επιζήμιων συνεπειών για τον εργοδότη ή τρίτους. Αυτή η απόφαση, εκδοθείσα από τον πρόεδρο Α. Pagetta και εισηγητή F. Amendola, προσφέρει σημαντικές προσεγγίσεις για την κατανόηση του πώς ο νόμος ερμηνεύει και αξιολογεί τις εργασιακές συμπεριφορές στο πλαίσιο της απόλυσης για βάσιμο λόγο.
Το Πλαίσιο της Απόφασης
Στην υπό κρίση υπόθεση, το Εφετείο του Καταντζάρο είχε αποκλείσει την πειθαρχική σημασία των συμπεριφορών ενός διευθυντή υποκαταστήματος που είχαν παραβιάσει τις εταιρικές διατάξεις και τα δικαιώματα των πελατών, κρίνοντας ότι δεν υπήρξαν επιζήμιες συνέπειες. Ωστόσο, ο Άρειος Πάγος ανέτρεψε την απόφαση αυτή, επαναβεβαιώνοντας ότι η απουσία συνεπειών δεν αποκλείει από μόνη της τη δυνατότητα αξιολόγησης της συμπεριφοράς από πειθαρχική άποψη.
Η Μέγιστη της Απόφασης
Συμπεριφορά χωρίς πραγματικές επιζήμιες συνέπειες ή συγκεκριμένα οφέλη - Μεταγενέστερη άρση των επιζήμιων αποτελεσμάτων - Ικανότητα αποκλεισμού της πειθαρχικής σημασίας των γεγονότων - Ανυπαρξία - Προϋποθέσεις - Περίπτωση. Σχετικά με την πειθαρχική απόλυση, η απουσία στην προσβαλλόμενη συμπεριφορά του εργαζομένου πραγματικών επιζήμιων συνεπειών για τον εργοδότη ή τρίτους, ή συγκεκριμένων οφελών υπέρ του ιδίου ή τρίτων, καθώς και η ενδεχόμενη μεταγενέστερη συμπεριφορά που αποσκοπεί στην άρση των επιζήμιων αποτελεσμάτων, δεν αρκούν από μόνες τους για να αποκλείσουν την πειθαρχική σημασία του γεγονότος, αλλά μπορούν, μαζί με κάθε άλλο αντικειμενικό και υποκειμενικό παράγοντα που αποκαλύπτεται από την συγκεκριμένη περίπτωση, να συμβάλουν στη σύνθετη δικαστική αξιολόγηση σχετικά με την ικανότητα της συμπεριφοράς να δικαιολογήσει την εκδιωκτική κύρωση. (Στην προκειμένη περίπτωση, ο Άρειος Πάγος ανέτρεψε την εφετειακή απόφαση που, λόγω της κρινόμενης απουσίας προσβολής, είχε αποκλείσει την πειθαρχική σημασία πολλαπλών συμπεριφορών που πραγματοποιήθηκαν κατά παράβαση των εταιρικών διατάξεων και των δικαιωμάτων των πελατών από διευθυντή υποκαταστήματος πιστωτικού ιδρύματος).
Νομικές και Πρακτικές Επιπτώσεις
Αυτή η απόφαση διευκρινίζει ορισμένα θεμελιώδη σημεία:
- Η συμπεριφορά του εργαζομένου πρέπει να αξιολογείται στο σύνολό της, λαμβάνοντας υπόψη αντικειμενικούς και υποκειμενικούς παράγοντες.
- Η απουσία ζημίας δεν είναι αυτόματα συνώνυμη με την απουσία πειθαρχικής σημασίας.
- Οι παραβιάσεις των εταιρικών διατάξεων μπορούν να δικαιολογήσουν κυρώσεις ακόμη και απουσία συγκεκριμένων ζημιών.
Οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προσοχή στον τρόπο αξιολόγησης των συμπεριφορών των υπαλλήλων τους, λαμβάνοντας υπόψη ότι ακόμη και συμπεριφορές που δεν φαίνεται να έχουν άμεσες συνέπειες μπορούν να επηρεάσουν την εργασιακή σχέση και να δικαιολογήσουν τυχόν πειθαρχικά μέτρα.
Συμπεράσματα
Συνοπτικά, η απόφαση υπ' αριθμ. 23318/2024 αποτελεί έναν σημαντικό οδηγό για εργοδότες και επαγγελματίες του νομικού τομέα. Τονίζει πώς η πειθαρχική σημασία δεν μπορεί να αποκλειστεί απλώς με βάση την απουσία ζημιών. Είναι απαραίτητη μια ευρύτερη αξιολόγηση, που να λαμβάνει υπόψη ολόκληρη την υπόθεση και το πλαίσιο στο οποίο εκδηλώνεται η συμπεριφορά. Ο Άρειος Πάγος, με αυτή την απόφασή του, προσφέρει ένα σαφές μήνυμα: οι εταιρικοί κανόνες και ο σεβασμός των δικαιωμάτων των πελατών δεν μπορούν να παραβλεφθούν, και οι παραβιάσεις πρέπει να αντιμετωπίζονται με τη δέουσα σοβαρότητα.
