Presuda br. 38464 iz 2023: Pojam radnika i njegova primena u radnom pravu

Presuda br. 38464 od 23. juna 2023. godine, deponovana 21. septembra iste godine, nudi relevantne uvide za razumevanje definicije "radnika" u kontekstu italijanskih propisa o bezbednosti na radu. Sa posebnim fokusom na Zakonsku uredbu br. 81 iz 2008. godine, Sud je jasno utvrdio da se pojam radnika proširuje izvan tradicionalnih granica, uključujući i one koji, iako formalno nisu zaposleni, obavljaju poslove tipične za preduzeće.

Značenje pojma "radnik"

Prema presudi, definicija "radnika" iz čl. 2, stav 1, tačka a), Zakonske uredbe br. 81 od 9. aprila 2008. godine, zahteva obavljanje radne aktivnosti u okviru organizacije poslodavca, bez obzira na vrstu ugovora. Ovo podrazumeva šire priznanje u odnosu na ono što je predviđeno prethodnim propisima.

Radni odnos - Pojam - Posledice - Činjenice. Definicija "radnika" iz čl. 2, stav 1, tačka a), Zakonske uredbe br. 81 od 9. aprila 2008. godine, zahteva obavljanje radne aktivnosti u okviru organizacije poslodavca, bez obzira na vrstu ugovora i šira je od one predviđene čl. 3 Predsedničke uredbe od 27. aprila 1955. godine, br. 547, koja se odnosila na "podređenog radnika" i "lice koje pruža svoj rad na usluzi poslodavcu" (čl. 2, stav 1, tačka a), Zakonske uredbe br. 626 od 19. septembra 1994. godine), tako da, radi primene krivičnih normi predviđenih u pomenutoj Zakonskoj uredbi br. 81 iz 2008. godine, relevantno je objektivno obavljanje poslova tipičnih za preduzeće, čak i eventualno besplatno, na određenom mestu i na zahtev preduzetnika. (Činjenice u vezi sa povredom na radu izazvanom neopreznim pokretanjem motora vozila od strane radnika, koji, iako formalno nije bio zaposlen, bio je stalno i uobičajeno angažovan na obavljanju poslova tipičnih za preduzeće).

Implikacije za odgovornost u slučaju povrede

Ova presuda je od posebnog značaja u kontekstu odgovornosti za povrede na radu. Naime, analizirani slučaj se odnosio na povredu izazvanu neopreznim pokretanjem motora vozila od strane radnika koji, iako formalno nije bio zaposlen, je obavljao poslove stabilno u okviru organizacije. Ovo dovodi do neophodnog razmišljanja o odgovornostima poslodavca i važnosti obezbeđivanja sigurnog radnog okruženja za sve, čak i za one bez zvaničnog ugovora.

• Definicija radnika se proširuje izvan formalnog ugovora.
• Poslodavac snosi odgovornost i za radnike koji nisu formalno zaposleni.
• Ključno je obezbediti bezbednost i prevenciju u svakom radnom okruženju.

Zaključak

Presuda br. 38464 iz 2023. godine predstavlja značajan korak ka inkluzivnijem i zaštitnijem tumačenju figure radnika, proširujući odgovornosti poslodavca u pogledu bezbednosti na radu. Neophodno je da preduzeća uzmu u obzir ove implikacije i usvoje odgovarajuće preventivne mere kako bi garantovala bezbednost svih koji rade u okviru njihove organizacije, bez obzira na oblik ugovora.