Komentim mbi Urdhrin nr. 18653 të vitit 2024: Juridiksioni në Punësimin Publik

Urdhri i fundit nr. 18653 i datës 08/07/2024 ofron sqarime të rëndësishme në lidhje me juridiksionin në mosmarrëveshjet që lidhen me punësimin publik me kontratë. Në veçanti, ai fokusohet në procedurat e konkurseve dhe ndarjen e juridiksionit midis gjyqtarit ordiner dhe atij administrativ, një temë thelbësore për profesionistët e fushës ligjore dhe punonjësit e sektorit publik.

Konteksti normativ

Çështja qendrore e trajtuar në vendim ka të bëjë me zbatimin e nenit 63 të ligjvënësit dekreton nr. 165 të vitit 2001. Ky nen përcakton se të gjitha mosmarrëveshjet që lidhen me marrëdhënien e punës në sektorin publik të privatizuar, duke përfshirë rekrutimet dhe dhënien e detyrave drejtuese, bien në juridiksionin e gjyqtarit ordiner. Megjithatë, juridiksioni administrativ rezervohet, në mënyrë të mbetur, vetëm për procedurat e konkurseve që janë instrumentale për krijimin e marrëdhënies me Administratën Publike (AP).

Punësimi publik me kontratë - Mosmarrëveshjet në lidhje me procedurat e konkurseve - Ndarja e juridiksionit - Kriteret - Rasti specifik. Lidhur me punësimin publik të privatizuar, sipas nenit 63, paragrafi 1, të ligjvënësit dekreton nr. 165 të vitit 2001, të gjitha mosmarrëveshjet që lidhen me çdo fazë të marrëdhënies së punës, duke përfshirë ato që kanë të bëjnë me rekrutimin dhe dhënien e detyrave drejtuese, i atribuohen juridiksionit të gjyqtarit ordiner, ndërsa rezervimi në mënyrë të mbetur për juridiksionin administrativ, i përfshirë në paragrafin 4 të nenit 63 të përmendur, ka të bëjë ekskluzivisht me procedurat e konkurseve, instrumentale për krijimin e marrëdhënies me AP. (Në rastin specifik, në zbatim të parimit të shprehur, Gjykata e Lartë ka deklaruar juridiksionin e gjyqtarit administrativ, duke qenë procedurë e destinuar për dhënien e mundshme të detyrave, e karakterizuar nga lëshimi i një njoftimi, vlerësimi krahasues i kandidatëve dhe përpilimi përfundimtar i një renditjeje meritore).

Implikimet e vendimit

Urdhri në analizë konfirmon rëndësinë e dallimit midis fazave të ndryshme të marrëdhënies së punës në sektorin publik të privatizuar. Gjykata ka ritheksuar se mosmarrëveshjet që lidhen me rekrutimin dhe menaxhimin e marrëdhënieve të punës janë në kompetencë të gjyqtarit ordiner, ndërsa procedurat e konkurseve, si lëshimi i njoftimeve dhe vlerësimi i kandidatëve, bien në juridiksionin administrativ.

Ky parim është me rëndësi themelore për të siguruar që mosmarrëveshjet të trajtohen nga juridiksioni më i përshtatshëm, duke shmangur konfliktet e kompetencave dhe duke siguruar një menaxhim më efikas të burimeve ligjore. Vendimi përputhet me jurisprudencën e mëparshme, duke përfshirë Sezionet e Bashkuara të vitit 2017, të cilat kanë trajtuar çështje të ngjashme.

Përfundime

Në përfundim, Urdhri nr. 18653 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm në përcaktimin e juridiksionit në çështjet e punësimit publik. Qartësia e ofruar nga Gjykata në lidhje me ndarjen e kompetencave midis gjyqtarit ordiner dhe atij administrativ jo vetëm që lehtëson zgjidhjen e mosmarrëveshjeve, por ofron gjithashtu një udhëzues të vlefshëm për profesionistët e ligjit dhe punonjësit e sektorit publik. Është thelbësore të qëndroni të përditësuar mbi këto zhvillime juridike për të siguruar mbrojtjen e duhur të të drejtave të punonjësve dhe një menaxhim efikas të mosmarrëveshjeve.