Komentim mbi Vendimin nr. 51455 të vitit 2023: Delegimi i Funksioneve dhe Detyrimi i Mbikëqyrjes në të Drejtën e Punës

Vendimi nr. 51455 i datës 5 tetor 2023 ofron reflektim të rëndësishëm mbi përgjegjësinë e punëdhënësit në çështjet e sigurisë në punë, veçanërisht në lidhje me delegimin e funksioneve. Gjykata rrëzoi një dënim për vrasje nga pakujdesia, duke theksuar se delegimi nuk e lirim punëdhënësin nga detyrimi i mbikëqyrjes mbi zbatimin e duhur të funksioneve të transferuara. Ky vendim rezonon fuqishëm në kontekstin e normativave italiane, veçanërisht D.lgs. 81/2008, i cili rregullon sigurinë në vendet e punës.

Konteksti Normativ i Delegimit të Funksioneve

Neni 16 i D.lgs. 9 prill 2008, nr. 81 përcakton rregullat për delegimin e funksioneve në çështjet e sigurisë. Është thelbësore të theksohet se, megjithëse një punëdhënës mund të delegojë disa detyra, ai nuk mund të shmanget nga përgjegjësia për të mbikëqyrur zbatimin e duhur të këtyre funksioneve. Gjykata sqaroi se mbikëqyrja duhet të drejtohet drejt menaxhimit të përgjithshëm të rreziqeve dhe jo kontrollit specifik të operacioneve të përditshme.

Delegimi i funksioneve - Detyrimi i mbikëqyrjes nga deleguesi - Përmbajtja - Rasti konkret. Në lidhje me sigurinë në punë, delegimi i funksioneve, i rregulluar nga neni 16 i D.lgs. 9 prill 2008, nr. 81, nuk përjashton detyrimin e punëdhënësit për të mbikëqyrur zbatimin e duhur të funksioneve të transferuara, por, duke iu referuar korrektësisë së menaxhimit të përgjithshëm të riskut nga ana e delegatit, nuk mund të ketë si objekt kontrollin, moment pas momenti, të mënyrave të kryerjes së punimeve individuale.

Implikimet e Vendimit

Rasti në shqyrtim kishte të bënte me M. F., përfaqësues ligjor i një shoqërie, e akuzuar për vrasje nga pakujdesia për mosrespektim të normave të sigurisë. Gjykata rrëzoi dënimin, duke theksuar se pavarësisht mungesës së mbikëqyrjes, M. F. kishte hartuar dokumentin e vlerësimit të rreziqeve dhe kishte ngritur role specifike si përgjegjësi i kantierit dhe shefi i ekipit. Këto elementë tregojnë se delegimi dhe organizimi i punës ishin zbatuar siç duhet, por kontrolli i operacioneve individuale nuk mund të binte ekskluzivisht mbi të.

• Delegimi i funksioneve: mjet i dobishëm por jo pa përgjegjësi.
• Detyrimi i mbikëqyrjes: gjithmonë i pranishëm edhe në rast delegimi.
• Rëndësia e organizimit të duhur të kompanisë për sigurinë.

Konkluzione

Vendimi nr. 51455 i vitit 2023 përbën një sqarim të rëndësishëm mbi përgjegjësinë e punëdhënësit në çështjet e sigurisë në punë. Vendimi i Gjykatës së Lartë thekson se, megjithëse është e mundur të delegohen funksione, kjo nuk e lirim punëdhënësin nga detyrimi i mbikëqyrjes. Prandaj, është thelbësore që kompanitë jo vetëm të delegojnë detyra, por edhe të sigurohen që ekziston një sistem adekuat kontrolli dhe menaxhimi i rreziqeve. Vetëm kështu mund të garantohet siguria e punonjësve dhe të parandalohen tragjedi të mundshme në vendin e punës.