Коментар до Рішення № 51455 від 2023 року: Делегування функцій та обов'язок нагляду в трудовому праві
Рішення № 51455 від 5 жовтня 2023 року пропонує важливі роздуми щодо відповідальності роботодавця у сфері охорони праці, зокрема стосовно делегування функцій. Суд скасував обвинувальний вирок за ненавмисне вбивство, наголосивши, що делегування не звільняє роботодавця від обов'язку нагляду за належним виконанням переданих функцій. Це рішення має значний резонанс в контексті італійського законодавства, зокрема Декрету-закону 81/2008, який регулює безпеку на робочих місцях.
Нормативний контекст делегування функцій
Стаття 16 Декрету-закону від 9 квітня 2008 року, № 81 встановлює правила делегування функцій у сфері безпеки. Важливо підкреслити, що, хоча роботодавець може делегувати певні завдання, він не може уникнути відповідальності за нагляд за належним виконанням цих функцій. Суд роз'яснив, що нагляд має бути спрямований на загальне управління ризиками, а не на детальний контроль щоденних операцій.
Делегування функцій - Обов'язок нагляду делегувальника - Зміст - Обставини справи. У сфері охорони праці делегування функцій, передбачене ст. 16 Декрету-закону від 9 квітня 2008 року, № 81, не виключає обов'язку роботодавця наглядати за належним виконанням переданих функцій, але, стосуючись коректності загального управління ризиками з боку делегата, не може мати предметом контроль, момент за моментом, способів виконання окремих робіт.
Наслідки Рішення
Справа стосувалася М. Ф., законного представника компанії, яку звинуватили в ненавмисному вбивстві через недотримання норм безпеки. Суд скасував вирок, зазначивши, що, незважаючи на відсутність нагляду, М. Ф. розробила документ оцінки ризиків та запровадила конкретні посади, такі як керівник будівельного майданчика та бригадир. Ці елементи демонструють, що делегування та організація праці були реалізовані належним чином, але контроль окремих операцій не міг покладатися виключно на неї.
- Делегування функцій: корисний інструмент, але не звільняє від відповідальності.
- Обов'язок нагляду: завжди присутній, навіть у разі делегування.
- Важливість належної організації підприємства для безпеки.
Висновок
Рішення № 51455 від 2023 року є важливим роз'ясненням щодо відповідальності роботодавця у сфері охорони праці. Рішення Касаційного суду підкреслює, що, хоча делегування функцій можливе, це не звільняє роботодавця від обов'язку нагляду. Тому підприємствам надзвичайно важливо не тільки делегувати завдання, але й забезпечувати адекватну систему контролю та управління ризиками. Тільки так можна гарантувати безпеку працівників та запобігти можливим трагедіям на робочому місці.
