Commentaire de l'arrêt n° 51455 de 2023 : Délégation de fonctions et obligation de surveillance en droit du travail

L'arrêt n° 51455 du 5 octobre 2023 offre des réflexions importantes sur la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail, notamment en ce qui concerne la délégation de fonctions. La Cour a annulé une condamnation pour homicide involontaire, soulignant que la délégation n'exonère pas l'employeur de son obligation de surveillance sur la bonne exécution des fonctions transférées. Cette décision résonne fortement dans le contexte de la réglementation italienne, en particulier le D.lgs. 81/2008, qui régit la sécurité sur les lieux de travail.

Le Contexte Normatif de la Délégation de Fonctions

L'article 16 du D.lgs. 9 avril 2008, n° 81 établit les règles relatives à la délégation de fonctions en matière de sécurité. Il est essentiel de souligner que, bien qu'un employeur puisse déléguer certaines tâches, il ne peut se soustraire à la responsabilité de surveiller la bonne mise en œuvre de ces fonctions. La Cour a précisé que la surveillance doit être axée sur la gestion globale des risques et non sur le contrôle ponctuel des opérations quotidiennes.

Délégation de fonctions - Obligation de surveillance du délégant - Contenu - Cas d'espèce. En matière de sécurité au travail, la délégation de fonctions, régie par l'art. 16 D.lgs. 9 avril 2008, n° 81, n'exclut pas l'obligation de surveillance de l'employeur sur la bonne exécution des fonctions transférées, mais, portant sur la correction de la gestion globale du risque par le délégué, elle ne peut avoir pour objet le contrôle, moment par moment, des modalités d'exécution des travaux individuels.

Implications de l'Arrêt

L'affaire concernait M. F., représentant légal d'une société, accusé d'homicide involontaire pour non-respect des normes de sécurité. La Cour a annulé la condamnation, soulignant que malgré le manque de surveillance, M. F. avait rédigé le document d'évaluation des risques et avait institué des rôles spécifiques tels que le responsable de chantier et le chef d'équipe. Ces éléments démontrent que la délégation et l'organisation du travail avaient été correctement mises en œuvre, mais que le contrôle des opérations individuelles ne pouvait reposer exclusivement sur elle.

• Délégation de fonctions : un outil utile mais non exempt de responsabilité.
• Obligation de surveillance : toujours présente même en cas de délégation.
• Importance d'une organisation d'entreprise correcte pour la sécurité.

Conclusions

L'arrêt n° 51455 de 2023 représente une clarification importante sur la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail. La décision de la Cour de cassation souligne que, bien qu'il soit possible de déléguer des fonctions, cela n'exonère pas l'employeur de son obligation de surveillance. Il est donc essentiel que les entreprises non seulement délèguent des tâches, mais s'assurent également qu'il existe un système adéquat de contrôle et de gestion des risques. C'est seulement ainsi que la sécurité des travailleurs peut être garantie et que d'éventuelles tragédies sur le lieu de travail peuvent être prévenues.