تعليق على الحكم رقم 51455 لعام 2023: تفويض المهام وواجب الرقابة في قانون العمل

يقدم الحكم رقم 51455 الصادر في 5 أكتوبر 2023 رؤى هامة حول مسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل، خاصة فيما يتعلق بتفويض المهام. ألغت المحكمة إدانة بالقتل الخطأ، مشددة على أن التفويض لا يعفي صاحب العمل من واجب الرقابة على التنفيذ الصحيح للمهام المنقولة. يتردد هذا القرار بقوة في سياق اللوائح الإيطالية، وخاصة المرسوم التشريعي 81/2008، الذي ينظم السلامة في أماكن العمل.

السياق التنظيمي لتفويض المهام

تنص المادة 16 من المرسوم التشريعي 9 أبريل 2008، رقم 81 على قواعد تفويض المهام فيما يتعلق بالسلامة. من الضروري التأكيد على أنه على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه تفويض بعض المهام، إلا أنه لا يمكنه التهرب من مسؤولية الإشراف على التنفيذ الصحيح لهذه المهام. أوضحت المحكمة أن الرقابة يجب أن تستهدف الإدارة الشاملة للمخاطر وليس التحكم الدقيق في العمليات اليومية.

تفويض المهام - واجب الرقابة للمفوّض - المحتوى - الوقائع. فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل، فإن تفويض المهام، المنصوص عليه في المادة 16 من المرسوم التشريعي 9 أبريل 2008، رقم 81، لا يستبعد واجب صاحب العمل في الرقابة على التنفيذ الصحيح للمهام المنقولة، ولكنه، يتعلق بصحة الإدارة الشاملة للمخاطر من قبل المفوض له، لا يمكن أن يشمل التحكم، لحظة بلحظة، في طرق تنفيذ العمليات الفردية.

تداعيات الحكم

كانت القضية المعروضة تتعلق بـ م. ف.، الممثل القانوني لشركة، متهمة بالقتل الخطأ لعدم الامتثال لقواعد السلامة. ألغت المحكمة الإدانة، موضحة أنه على الرغم من عدم وجود رقابة، فقد أعدت م. ف. وثيقة تقييم المخاطر وأنشأت أدوارًا محددة مثل مسؤول الموقع ورئيس الفريق. تثبت هذه العناصر أن التفويض وتنظيم العمل قد تم تنفيذهما بشكل صحيح، ولكن التحكم في العمليات الفردية لا يمكن أن يقع عليها وحدها.

• تفويض المهام: أداة مفيدة ولكنها ليست معفاة من المسؤولية.
• واجب الرقابة: موجود دائمًا حتى في حالة التفويض.
• أهمية التنظيم المؤسسي الصحيح للسلامة.

الخاتمة

يمثل الحكم رقم 51455 لعام 2023 توضيحًا هامًا لمسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل. يؤكد قرار محكمة النقض أنه على الرغم من إمكانية تفويض المهام، فإن هذا لا يعفي صاحب العمل من واجب الرقابة. لذلك، من الضروري أن تقوم الشركات ليس فقط بتفويض المهام، ولكن أيضًا بالتأكد من وجود نظام مناسب للتحكم في المخاطر وإدارتها. فقط بهذه الطريقة يمكن ضمان سلامة العمال ومنع أي مآسٍ في مكان العمل.