Commentaar op Arrest nr. 51455 van 2023: Delegeren van Functies en Toezichtplicht in het Arbeidsrecht

Arrest nr. 51455 van 5 oktober 2023 biedt belangrijke inzichten in de verantwoordelijkheid van de werkgever met betrekking tot veiligheid op het werk, met name wat betreft de delegatie van functies. Het Hof heeft een veroordeling voor dood door schuld vernietigd, met de nadruk op het feit dat delegatie de werkgever niet ontslaat van de plicht tot toezicht op de correcte uitoefening van de overgedragen functies. Deze beslissing resoneert sterk in de context van de Italiaanse regelgeving, met name D.lgs. 81/2008, dat de veiligheid op de werkplek regelt.

De Wettelijke Context van Functiedelegatie

Artikel 16 van D.lgs. 9 april 2008, nr. 81, stelt de regels vast voor de delegatie van functies op het gebied van veiligheid. Het is essentieel te benadrukken dat, hoewel een werkgever bepaalde taken kan delegeren, hij niet kan ontsnappen aan de verantwoordelijkheid om toe te zien op de correcte implementatie van deze functies. Het Hof heeft verduidelijkt dat het toezicht gericht moet zijn op het algehele risicobeheer en niet op de gedetailleerde controle van dagelijkse operaties.

Delegeren van functies - Toezichtplicht van de delegerende partij - Inhoud - Feiten. Op het gebied van veiligheid op het werk sluit de delegatie van functies, geregeld in art. 16 d.lgs. 9 april 2008, nr. 81, de toezichtplicht van de werkgever op de correcte uitoefening van de overgedragen functies niet uit, maar, aangezien het de correctheid van het algehele risicobeheer door de gedelegeerde betreft, kan het geen moment-tot-moment controle van de wijze van uitvoering van de individuele werkzaamheden tot voorwerp hebben.

Implicaties van het Arrest

De onderhavige zaak betrof M. F., de wettelijke vertegenwoordiger van een bedrijf, die werd beschuldigd van dood door schuld wegens het niet naleven van de veiligheidsvoorschriften. Het Hof heeft de veroordeling vernietigd, met de nadruk op het feit dat, ondanks het gebrek aan toezicht, M. F. het risicobeoordelingsdocument had opgesteld en specifieke rollen had ingesteld, zoals de werfleider en de ploegbaas. Deze elementen tonen aan dat de delegatie en de organisatie van het werk correct waren uitgevoerd, maar dat de controle van de individuele operaties niet uitsluitend op haar kon rusten.

• Delegeren van functies: een nuttig instrument, maar niet zonder verantwoordelijkheid.
• Toezichtplicht: altijd aanwezig, zelfs bij delegatie.
• Belang van een correcte bedrijfsorganisatie voor veiligheid.

Conclusies

Arrest nr. 51455 van 2023 vertegenwoordigt een belangrijke verduidelijking van de verantwoordelijkheid van de werkgever op het gebied van veiligheid op het werk. De beslissing van het Hof van Cassatie benadrukt dat, hoewel het mogelijk is om functies te delegeren, dit de werkgever niet ontslaat van de toezichtplicht. Het is daarom essentieel dat bedrijven niet alleen taken delegeren, maar er ook voor zorgen dat er een adequaat systeem voor controle en risicobeheer is. Alleen zo kan de veiligheid van werknemers worden gewaarborgd en kunnen eventuele tragedies op de werkplek worden voorkomen.