Komentar sodbe št. 51455 iz leta 2023: Pooblastilo za opravljanje funkcij in obveznost nadzora v delovnem pravu

Sodba št. 51455 z dne 5. oktobra 2023 ponuja pomembne misli o odgovornosti delodajalca glede varnosti pri delu, zlasti v zvezi s pooblastilom za opravljanje funkcij. Sodišče je razveljavilo obsodbo zaradi povzročitve smrti iz malomarnosti, pri čemer je poudarilo, da pooblastilo ne oprosti delodajalca od obveznosti nadzora nad pravilnim opravljanjem prenesenih funkcij. Ta odločitev močno odmeva v kontekstu italijanske zakonodaje, zlasti v D.lgs. 81/2008, ki ureja varnost na delovnih mestih.

Normativni okvir pooblastila za opravljanje funkcij

Člen 16 D.lgs. 9. aprila 2008, št. 81, določa pravila za pooblastilo za opravljanje funkcij v zvezi z varnostjo. Ključno je poudariti, da čeprav lahko delodajalec pooblasti nekatere naloge, ne more biti oproščen odgovornosti za nadzor nad pravilno izvedbo teh funkcij. Sodišče je pojasnilo, da mora biti nadzor usmerjen v celovito obvladovanje tveganj in ne v natančen nadzor nad vsakodnevnimi operacijami.

Pooblastilo za opravljanje funkcij - Obveznost nadzora pooblastitelja - Vsebina - Dejstva. V zvezi z varnostjo pri delu, pooblastilo za opravljanje funkcij, urejeno s čl. 16 d.lgs. 9. aprila 2008, št. 81, ne izključuje obveznosti nadzora delodajalca nad pravilnim opravljanjem prenesenih funkcij, vendar, ker se nanaša na pravilnost celovitega obvladovanja tveganja s strani pooblaščenca, ne more obsegati nadzora nad načini izvajanja posameznih delovnih procesov iz trenutka v trenutek.

Posledice sodbe

Zadeva se je nanašala na M. F., zakonito zastopnico podjetja, obtoženo povzročitve smrti iz malomarnosti zaradi neupoštevanja varnostnih predpisov. Sodišče je razveljavilo obsodbo in poudarilo, da je M. F., kljub pomanjkanju nadzora, pripravila dokument o oceni tveganja in vzpostavila posebne vloge, kot sta vodja gradbišča in vodja ekipe. Ti elementi kažejo, da sta bila pooblastilo in organizacija dela pravilno izvedena, vendar nadzor nad posameznimi operacijami ni mogel ležati izključno na njenih plečih.

• Pooblastilo za opravljanje funkcij: koristno orodje, vendar ne brez odgovornosti.
• Obveznost nadzora: vedno prisotna tudi v primeru pooblastila.
• Pomen pravilne organizacije podjetja za varnost.

Zaključek

Sodba št. 51455 iz leta 2023 predstavlja pomembno pojasnilo o odgovornosti delodajalca glede varnosti pri delu. Odločitev Vrhovnega kasacijskega sodišča poudarja, da čeprav je mogoče pooblastiti funkcije, to ne oprosti delodajalca od obveznosti nadzora. Zato je bistveno, da podjetja ne le pooblastijo naloge, ampak tudi zagotovijo ustrezen sistem nadzora in obvladovanja tveganj. Le tako je mogoče zagotoviti varnost delavcev in preprečiti morebitne tragedije na delovnem mestu.