判决书第 51455/2023 号评析：劳动法中的职能委托与监督义务
2023 年 10 月 5 日的第 51455 号判决书为劳动安全领域雇主责任，特别是关于职能委托的问题，提供了重要的反思视角。法院撤销了一项过失致人死亡的定罪，强调职能委托并不能免除雇主监督已转让职能正确履行的义务。这一决定在意大利的法律背景下，尤其是在规范工作场所安全的第 D.lgs. 81/2008 号法令中，具有重要意义。
职能委托的法律背景
2008 年 4 月 9 日第 81 号法令第 16 条规定了安全领域职能委托的规则。需要强调的是，尽管雇主可以委托某些任务，但不能免除其监督这些职能正确执行的责任。法院明确指出，监督应侧重于风险的整体管理，而非对日常操作进行逐项检查。
职能委托 - 委托人的监督义务 - 内容 - 具体情况。在劳动安全方面，根据 2008 年 4 月 9 日第 81 号法令第 16 条规定的职能委托，并不能排除雇主对已转让职能正确履行的监督义务，但由于其涉及受托人对风险整体管理的正确性，因此不能以逐一监督具体作业方式为目的。
判决的影响
本案涉及一家公司的法定代表人 M. F.，她被指控因未遵守安全规定而犯有过失致人死亡罪。法院撤销了定罪，指出尽管缺乏监督，M. F. 已经制定了风险评估文件，并设立了诸如工地负责人和班组长等特定职位。这些因素表明，职能委托和工作组织已经得到正确实施，但对具体操作的控制不能完全由她承担。
- 职能委托：有用的工具，但并非免除责任。
- 监督义务：即使在委托情况下也始终存在。
- 正确的公司组织对安全的重要性。
结论
第 51455/2023 号判决书代表了对雇主在劳动安全领域责任的重要澄清。最高法院的裁决强调，尽管可以委托职能，但这并不能免除雇主的监督义务。因此，企业不仅必须委托任务，还必须确保有适当的风险控制和管理体系。只有这样，才能保障工人的安全，并防止工作场所发生任何悲剧。
