Komentar presude br. 51455 iz 2023. godine: Delegiranje funkcija i obaveza nadzora u radnom pravu
Presuda br. 51455 od 5. oktobra 2023. godine pruža važne uvide u odgovornost poslodavca u vezi sa bezbednošću na radu, posebno u pogledu delegiranja funkcija. Sud je poništio osudu za ubistvo iz nehata, naglašavajući da delegiranje ne oslobađa poslodavca obaveze nadzora nad pravilnim izvršavanjem prenetih funkcija. Ova odluka snažno odjekuje u kontekstu italijanskog zakonodavstva, posebno D.lgs. 81/2008, koji reguliše bezbednost na radnom mestu.
Normativni kontekst delegiranja funkcija
Član 16. D.lgs. od 9. aprila 2008. godine, br. 81, utvrđuje pravila za delegiranje funkcija u vezi sa bezbednošću. Ključno je naglasiti da, iako poslodavac može delegirati neke zadatke, ne može se osloboditi odgovornosti nadzora nad pravilnom primenom tih funkcija. Sud je pojasnio da nadzor mora biti usmeren na ukupno upravljanje rizicima, a ne na preciznu kontrolu svakodnevnih operacija.
Delegiranje funkcija - Obaveza nadzora deleganta - Sadržaj - Činjenice. U pogledu bezbednosti na radu, delegiranje funkcija, regulisano čl. 16. D.lgs. od 9. aprila 2008. godine, br. 81, ne isključuje obavezu poslodavca da nadzire pravilno izvršavanje prenetih funkcija, ali, budući da se odnosi na ispravnost ukupnog upravljanja rizikom od strane delegata, ne može obuhvatati kontrolu, trenutak po trenutak, načina obavljanja pojedinačnih poslova.
Implikacije presude
Predmetni slučaj je obuhvatao M. F., zakonskog zastupnika kompanije, optuženog za ubistvo iz nehata zbog nepoštovanja bezbednosnih propisa. Sud je poništio osudu, ističući da, uprkos nedostatku nadzora, M. F. je sastavio dokument o proceni rizika i uspostavio posebne uloge kao što su rukovodilac gradilišta i vođa tima. Ovi elementi pokazuju da su delegiranje i organizacija rada bili pravilno sprovedeni, ali kontrola pojedinačnih operacija nije mogla isključivo pasti na nju.
- Delegiranje funkcija: koristan alat, ali ne bez odgovornosti.
- Obaveza nadzora: uvek prisutna, čak i u slučaju delegiranja.
- Značaj pravilne organizacije preduzeća za bezbednost.
Zaključci
Presuda br. 51455 iz 2023. godine predstavlja važno pojašnjenje odgovornosti poslodavca u vezi sa bezbednošću na radu. Odluka Kasacionog suda naglašava da, iako je moguće delegirati funkcije, to ne oslobađa poslodavca obaveze nadzora. Stoga je neophodno da preduzeća ne samo delegiraju zadatke, već se i uvere da postoji adekvatan sistem kontrole i upravljanja rizicima. Samo na taj način može se garantovati bezbednost radnika i sprečiti eventualne tragedije na radnom mestu.
