Comentariu la Ordonanța nr. 8926 din 2024: dreptul la monetizarea zilelor de repaus pentru sărbători nelucrătoare

Recentul Ordonanță nr. 8926 din 4 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă clarificări importante cu privire la dreptul la monetizarea zilelor de repaus pentru sărbători nelucrătoare în contextul angajaților din entitățile publice non-economice. Această decizie, care respinge recursul unui lucrător, subliniază cum absența unei discipline contractuale specifice nu împiedică monetizarea acestor zile de repaus, aliniindu-se la dispozițiile normative existente.

Contextul normativ

Legea nr. 937 din 1977, în special articolele 1 și 2, stabilește dreptul la zile de repaus pentru sărbători nelucrătoare. Articolul 1 prevede posibilitatea de a beneficia de aceste zile de repaus, în timp ce articolul 2 detaliază modalitățile de monetizare. În acest caz, Curtea a considerat că, chiar și în absența unor prevederi specifice în contractul colectiv național de muncă (CCNL) pentru angajații din entitățile publice non-economice, lucrătorii au dreptul la monetizarea acestor zile de repaus la încetarea raportului de muncă.

Maxima sentinței

SĂRBĂTORI Zile de repaus pentru sărbători nelucrătoare conform art. 1 din legea nr. 937 din 1977 - Neefectuare - Dreptul la monetizarea acestora - Existență - Absența prevederilor în c.c.n.l. angajați entități publice non-economice - Irelevanță. Absența, în contractarea colectivă pentru angajații din entitățile publice non-economice, a unei discipline specifice pentru neefectuarea zilelor de repaus pentru sărbători nelucrătoare, prevăzute de art. 1 din legea nr. 937 din 1977, nu poate fi considerată un obstacol în calea monetizării acestora la încetarea raportului, în cazul în care sunt îndeplinite aceleași condiții care permit monetizarea concediilor de odihnă, în virtutea dispozițiilor clare stabilite de art. 2 din menționata lege pentru cele patru zile de repaus prevăzute acolo și a asimilării lor substanțiale cu concediile de odihnă.

Această maximă subliniază cum monetizarea zilelor de repaus neefectuate este posibilă și cum dispozițiile legislative sunt suficiente pentru a garanta acest drept. Curtea a subliniat asimilarea zilelor de repaus pentru sărbători nelucrătoare cu concediile de odihnă, un aspect fundamental pentru înțelegerea amplorii sentinței.

Implicații practice și jurisprudențiale

Implicațiile acestei ordonanțe sunt semnificative pentru lucrători și pentru administrațiile publice. În special, se pot enumera câteva puncte cheie:

• Recunoașterea dreptului la monetizare, chiar și în absența unor prevederi contractuale specifice.
• Clarificarea asimilării substanțiale între zilele de repaus pentru sărbători nelucrătoare și concediile de odihnă.
• Posibilitatea pentru lucrători de a revendica dreptul la monetizare la încetarea raportului de muncă.

Această decizie se înscrie într-un curent jurisprudențial deja inițiat, așa cum demonstrează sentințele anterioare (nr. 23697 din 2017, nr. 18140 din 2022, nr. 17724 din 2011 și nr. 7400 din 2015) care au abordat chestiuni similare, consolidând protecția drepturilor lucrătorilor din sectorul public.

Concluzii

În concluzie, Ordonanța nr. 8926 din 2024 reprezintă un pas important în protecția drepturilor lucrătorilor din entitățile publice non-economice. Aceasta clarifică faptul că angajații au dreptul la monetizarea zilelor de repaus pentru sărbători nelucrătoare, chiar și în absența unei reglementări contractuale specifice. Acest semnal pozitiv subliniază importanța garantării drepturilor și a protecțiilor pentru lucrători, în conformitate cu dispozițiile legislative în vigoare și cu principiile de justiție și echitate.