Komentar k sklepu št. 8926 iz leta 2024: pravica do denarne nadomestila za izostanke zaradi praznikov

Nedavni sklep št. 8926 z dne 4. aprila 2024, ki ga je izdalo Vrhovno kasacijsko sodišče, ponuja pomembna pojasnila glede pravice do denarne nadomestila za izostanke zaradi praznikov v primeru zaposlenih v nepridobitnih javnih zavodih. Ta odločitev, ki zavrača pritožbo delavca, poudarja, da odsotnost specifične pogodbene ureditve ne preprečuje denarne nadomestila za te izostanke, kar je v skladu z obstoječimi zakonskimi določbami.

Normativni okvir

Zakon št. 937 iz leta 1977, zlasti člena 1 in 2, določa pravico do dni počitka zaradi praznikov. Člen 1 predvideva možnost koriščenja teh počitkov, medtem ko člen 2 določa načine njihovega denarnega nadomestila. V tem primeru je sodišče menilo, da imajo delavci, tudi v primeru odsotnosti specifičnih določb v kolektivni pogodbi za zaposlene v nepridobitnih javnih zavodih, pravico do denarne nadomestila za te počitke ob koncu delovnega razmerja.

Povzetek sodbe

PRAZNIKI Počitki zaradi praznikov v skladu s čl. 1 zakona št. 937 iz leta 1977 - Nekoriščenje - Pravica do njihovega denarnega nadomestila - Obstoj - Odsotnost določb v kolektivni pogodbi za zaposlene v nepridobitnih javnih zavodih - Nepomembnost. Odsotnost specifične ureditve v kolektivnem dogovarjanju za zaposlene v nepridobitnih javnih zavodih glede nekoriščenja dni počitka zaradi praznikov, predvidenih v čl. 1 zakona št. 937 iz leta 1977, se ne more šteti za oviro pri njihovem denarnem nadomestilu ob prenehanju razmerja, če obstajajo isti predpogoji, ki omogočajo denarno nadomestilo za dopust, zaradi jasnih določb iz čl. 2 omenjenega zakona za štiri predvidene dni počitka in njihove bistvene primerljivosti z dopustom.

Ta povzetek poudarja, da je denarno nadomestilo za nekoriščene počitke možno in da so zakonske določbe zadostne za zagotovitev te pravice. Sodišče je poudarilo primerljivost počitkov zaradi praznikov z dopustom, kar je ključni vidik za razumevanje obsega sodbe.

Praktične in sodnopravne posledice

Posledice tega sklepa so pomembne za delavce in javne uprave. Zlasti je mogoče izpostaviti nekaj ključnih točk:

• Priznanje pravice do denarne nadomestila, tudi v primeru odsotnosti specifičnih pogodbene določbe.
• Pojasnitev bistvene primerljivosti med počitki zaradi praznikov in dopustom.
• Možnost, da delavci uveljavljajo pravico do denarne nadomestila ob prenehanju delovnega razmerja.

Ta odločitev se uvršča v že vzpostavljen sodnopravni tok, kot kažejo prejšnje sodbe (št. 23697 iz leta 2017, št. 18140 iz leta 2022, št. 17724 iz leta 2011 in št. 7400 iz leta 2015), ki so obravnavale podobna vprašanja in s tem okrepile varstvo pravic delavcev v javnem sektorju.

Zaključek

Skratka, sklep št. 8926 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak naprej pri varstvu pravic delavcev v nepridobitnih javnih zavodih. Pojasnjuje, da imajo zaposleni pravico do denarne nadomestila za počitke zaradi praznikov, tudi v primeru odsotnosti specifične pogodbene ureditve. Ta pozitiven signal poudarja pomen zagotavljanja pravic in varstva delavcev v skladu z veljavnimi zakonskimi določbami ter načeli pravičnosti in enakosti.