2024年第8926号裁定评析：关于被取消节假日休息日货币化支付的权利
意大利最高法院于2024年4月4日发布的第8926号裁定，就非营利性公共机构雇员被取消节假日休息日货币化支付的权利问题，提供了重要的澄清。该裁定驳回了一名工人的上诉，并强调，即使缺乏具体的合同规定，也不能阻止此类休息日的货币化支付，这与现行法律规定相符。
法律背景
1977年第937号法律，特别是其第1条和第2条，规定了被取消节假日休息日的权利。第1条规定了享受这些休息日的可行性，而第2条则概述了其货币化支付的模式。在本案中，法院认为，即使在非营利性公共机构雇员的国家集体劳动合同（CCNL）中没有具体规定，工人在劳动关系终止时也有权获得此类休息日的货币化支付。
判决要旨
节假日 根据1977年第937号法律第1条规定，被取消的节假日休息日 - 未被享受 - 其货币化支付的权利 - 存在 - 非营利性公共机构雇员集体劳动合同中无具体规定 - 无关紧要。在非营利性公共机构雇员的集体谈判中，缺乏关于未享受1977年第937号法律第1条规定的被取消节假日休息日的具体规定，不能被视为阻碍其在劳动关系终止时进行货币化支付，只要存在允许休假货币化支付的相同前提条件，这是因为该法律第2条为其中规定的四天休息日提供了明确的规定，并且这些休息日与休假在实质上是可比的。
该判决要旨强调了未享受的休息日可以进行货币化支付，并且法律规定足以保障这项权利。法院强调了被取消节假日休息日与休假在实质上的可比性，这是理解该判决范围的一个关键方面。
实践和判例影响
这项裁定的影响对工人和公共管理部门都具有重要意义。特别是，可以列出以下几个关键点：
- 承认货币化支付的权利，即使缺乏具体的合同规定。
- 澄清了被取消节假日休息日与休假在实质上的可比性。
- 工人在劳动关系终止时有权要求货币化支付。
这项裁定是现有判例的一个延续，正如先前处理类似问题的判决（2017年第23697号、2022年第18140号、2011年第17724号和2015年第7400号）所证明的那样，这些判决加强了对公共部门工人权利的保护。
结论
总之，2024年第8926号裁定代表着对非营利性公共机构雇员权利保护的重要一步。它澄清了，即使缺乏具体的合同规定，雇员也有权获得被取消节假日休息日的货币化支付。这一积极信号强调了根据现行法律规定以及公正和公平原则，保障工人权利和保护的重要性。
