Komentarz do Zarządzenia nr 8926 z 2024 r.: prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne za święta ustawowo wolne

Niedawne Zarządzenie nr 8926 z dnia 4 kwietnia 2024 r., wydane przez Sąd Kasacyjny, zawiera ważne wyjaśnienia dotyczące prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne za święta ustawowo wolne w kontekście pracowników publicznych jednostek nieekonomicznych. Ta decyzja, odrzucająca apelację pracownika, podkreśla, że brak specyficznych przepisów umownych nie uniemożliwia ekwiwalentu pieniężnego za te dni wolne, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Kontekst prawny

Ustawa nr 937 z 1977 r., w szczególności artykuły 1 i 2, ustanawia prawo do dni wolnych za święta ustawowo wolne. Artykuł 1 przewiduje możliwość skorzystania z tych dni wolnych, podczas gdy artykuł 2 określa sposoby ich ekwiwalentu pieniężnego. W tym przypadku Sąd uznał, że nawet w braku specyficznych postanowień w krajowym układzie zbiorowym pracy (CCNL) dla pracowników publicznych jednostek nieekonomicznych, pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za te dni wolne po zakończeniu stosunku pracy.

Teza wyroku

ŚWIĘTA Dni wolne za święta ustawowo wolne zgodnie z art. 1 ustawy nr 937 z 1977 r. – Niewykorzystanie – Prawo do ich ekwiwalentu pieniężnego – Istnienie – Brak postanowień w c.c.n.l. pracowników publicznych jednostek nieekonomicznych – Bez znaczenia. Brak w układzie zbiorowym pracy dla pracowników publicznych jednostek nieekonomicznych specyficznych przepisów dotyczących niewykorzystania dni wolnych za święta ustawowo wolne, przewidzianych w art. 1 ustawy nr 937 z 1977 r., nie może być uznany za przeszkodę w ich ekwiwalencie pieniężnym po ustaniu stosunku pracy, jeżeli występują te same przesłanki, które dopuszczają ekwiwalent pieniężny za urlop, ze względu na jasne przepisy określone w art. 2 wspomnianej ustawy dla czterech dni wolnych tam przewidzianych i ich zasadnicze podobieństwo do urlopu.

Ta teza podkreśla, że ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni wolne jest możliwy i że przepisy ustawowe są wystarczające do zagwarantowania tego prawa. Sąd podkreślił podobieństwo dni wolnych za święta ustawowo wolne do urlopu, co jest kluczowym aspektem dla zrozumienia zakresu wyroku.

Implikacje praktyczne i orzecznicze

Implikacje tego zarządzenia są znaczące dla pracowników i administracji publicznej. W szczególności można wymienić kilka kluczowych punktów:

• Uznanie prawa do ekwiwalentu pieniężnego, nawet w braku specyficznych postanowień umownych.
• Wyjaśnienie zasadniczego podobieństwa między dniami wolnymi za święta ustawowo wolne a urlopem.
• Możliwość dla pracowników dochodzenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego po ustaniu stosunku pracy.

Ta decyzja wpisuje się w już istniejący nurt orzeczniczy, czego dowodem są wcześniejsze wyroki (nr 23697 z 2017 r., nr 18140 z 2022 r., nr 17724 z 2011 r. i nr 7400 z 2015 r.), które zajmowały się podobnymi kwestiami, wzmacniając ochronę praw pracowników w sektorze publicznym.

Wnioski

Podsumowując, Zarządzenie nr 8926 z 2024 r. stanowi ważny krok naprzód w ochronie praw pracowników publicznych jednostek nieekonomicznych. Wyjaśnia, że pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne za święta ustawowo wolne, nawet w braku specyficznych regulacji umownych. Ten pozytywny sygnał podkreśla znaczenie zapewnienia praw i ochrony pracownikom, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami sprawiedliwości i równości.