Коментар до Постанови № 8926 від 2024 року: право на грошову компенсацію за невикористані святкові дні
Нещодавня Постанова № 8926 від 4 квітня 2024 року, видана Верховним касаційним судом, надає важливі роз'яснення щодо права на грошову компенсацію за невикористані святкові дні в контексті працівників некомерційних державних установ. Це рішення, яке відхиляє касаційну скаргу працівника, підкреслює, що відсутність конкретного договірного регулювання не перешкоджає грошовій компенсації таких днів відпочинку, узгоджуючись з чинними нормативними положеннями.
Нормативний контекст
Закон № 937 від 1977 року, зокрема статті 1 та 2, встановлює право на дні відпочинку за невикористані святкові дні. Стаття 1 передбачає можливість використання цих днів відпочинку, а стаття 2 визначає порядок їх грошової компенсації. У цьому випадку Суд дійшов висновку, що навіть за відсутності конкретних положень у національному колективному договорі (CCNL) для працівників некомерційних державних установ, працівники мають право на грошову компенсацію таких днів відпочинку після припинення трудових відносин.
Максима постанови
СВЯТА. Дні відпочинку за невикористані святкові дні відповідно до ст. 1 Закону № 937 від 1977 року. Невикористання. Право на їх грошову компенсацію. Наявність. Відсутність положень у колективному договорі для працівників некомерційних державних установ. Несуттєвість. Відсутність у колективних переговорах для працівників некомерційних державних установ конкретного регулювання щодо невикористання днів відпочинку за невикористані святкові дні, передбачених ст. 1 Закону № 937 від 1977 року, не може вважатися перешкодою для їх грошової компенсації при припиненні трудових відносин, якщо існують ті самі передумови, що дозволяють грошову компенсацію відпусток, з огляду на чіткі положення ст. 2 зазначеного Закону щодо чотирьох днів відпочинку, передбачених ним, та їх суттєву подібність до відпусток.
Ця максима підкреслює, що грошова компенсація за невикористані дні відпочинку можлива, і що законодавчі положення є достатніми для гарантування цього права. Суд наголосив на подібності днів відпочинку за невикористані святкові дні до днів щорічної відпустки, що є фундаментальним аспектом для розуміння обсягу рішення.
Практичні та юрисдикційні наслідки
Наслідки цієї постанови є значними для працівників та державних адміністрацій. Зокрема, можна виділити кілька ключових моментів:
- Визнання права на грошову компенсацію, навіть за відсутності конкретних договірних положень.
- Роз'яснення суттєвої подібності між днями відпочинку за невикористані святкові дні та днями щорічної відпустки.
- Можливість для працівників вимагати право на грошову компенсацію після припинення трудових відносин.
Це рішення вписується в уже започаткований юрисдикційний напрямок, про що свідчать попередні рішення (№ 23697 від 2017 року, № 18140 від 2022 року, № 17724 від 2011 року та № 7400 від 2015 року), які розглядали подібні питання, посилюючи захист прав працівників у державному секторі.
Висновок
Отже, Постанова № 8926 від 2024 року є важливим кроком уперед у захисті прав працівників некомерційних державних установ. Вона роз'яснює, що працівники мають право на грошову компенсацію днів відпочинку за невикористані святкові дні, навіть за відсутності конкретного договірного регулювання. Цей позитивний сигнал підкреслює важливість гарантування прав та захисту працівників відповідно до чинних законодавчих положень та принципів справедливості та рівності.
