Комментарий к Постановлению № 8926 от 2024 года: право на денежную компенсацию за неиспользованные выходные дни в связи с праздниками

Недавнее Постановление № 8926 от 4 апреля 2024 года, вынесенное Кассационным судом, предлагает важные разъяснения относительно права на денежную компенсацию за неиспользованные выходные дни в связи с праздниками для сотрудников государственных некоммерческих организаций. Данное решение, отклоняющее апелляцию работника, подчеркивает, что отсутствие конкретного договорного регулирования не препятствует денежной компенсации таких выходных дней, согласуясь с существующими нормативными положениями.

Нормативный контекст

Закон № 937 от 1977 года, в частности статьи 1 и 2, устанавливает право на выходные дни в связи с праздниками. Статья 1 предусматривает возможность использования этих выходных дней, а статья 2 определяет порядок их денежной компенсации. В данном случае Суд счел, что даже при отсутствии конкретных положений в национальном коллективном договоре (CCNL) для сотрудников государственных некоммерческих организаций, работники имеют право на денежную компенсацию таких выходных дней по окончании трудовых отношений.

Позиция суда (максима)

ПРАЗДНИКИ. Выходные дни в связи с праздниками согласно ст. 1 Закона № 937 от 1977 г. - Неиспользование - Право на их денежную компенсацию - Существование - Отсутствие положений в коллективном договоре для сотрудников государственных некоммерческих организаций - Не имеет значения. Отсутствие в коллективном договоре для сотрудников государственных некоммерческих организаций конкретного регулирования неиспользования выходных дней в связи с праздниками, предусмотренных ст. 1 Закона № 937 от 1977 г., не может считаться препятствием для их денежной компенсации при прекращении трудовых отношений, если имеются те же предпосылки, которые позволяют денежную компенсацию отпусков, в силу четких положений, установленных ст. 2 указанного закона для четырех предусмотренных в ней выходных дней и их существенной сопоставимости с отпусками.

Эта позиция подчеркивает, что денежная компенсация неиспользованных выходных дней возможна и что законодательных положений достаточно для обеспечения этого права. Суд подчеркнул сопоставимость выходных дней в связи с праздниками с отпусками, что является фундаментальным аспектом для понимания значения данного решения.

Практические и юриспруденционные последствия

Последствия данного постановления значительны для работников и государственных администраций. В частности, можно выделить несколько ключевых моментов:

• Признание права на денежную компенсацию, даже при отсутствии конкретных договорных положений.
• Разъяснение существенной сопоставимости между выходными днями в связи с праздниками и отпусками.
• Возможность для работников требовать права на денежную компенсацию при прекращении трудовых отношений.

Данное решение вписывается в уже начавшуюся юриспруденционную линию, как показывают предыдущие постановления (№ 23697 от 2017 г., № 18140 от 2022 г., № 17724 от 2011 г. и № 7400 от 2015 г.), которые рассматривали аналогичные вопросы, укрепляя защиту прав работников в государственном секторе.

Заключение

В заключение, Постановление № 8926 от 2024 года представляет собой важный шаг вперед в защите прав работников государственных некоммерческих организаций. Оно разъясняет, что сотрудники имеют право на денежную компенсацию выходных дней в связи с праздниками, даже при отсутствии конкретного договорного регулирования. Этот позитивный сигнал подчеркивает важность обеспечения прав и гарантий для работников в соответствии с действующими законодательными положениями и принципами справедливости и равенства.