Komentim mbi Urdhrin nr. 8926 të vitit 2024: e drejta për monetizimin e pushimeve për festat e anuluara

Urdhri i fundit nr. 8926 i datës 4 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, ofron sqarime të rëndësishme në lidhje me të drejtën për monetizimin e pushimeve për festat e anuluara në kontekstin e punonjësve të enteve publike joekonomike. Ky vendim, i cili refuzon ankimimin e një punonjësi, thekson se mungesa e një disipline specifike kontraktuale nuk pengon monetizimin e këtyre pushimeve, duke u harmonizuar me dispozitat normative ekzistuese.

Konteksti normativ

Ligji nr. 937 i vitit 1977, veçanërisht nenet 1 dhe 2, përcakton të drejtën për ditë pushimi për festat e anuluara. Neni 1 parashikon mundësinë e shfrytëzimit të këtyre pushimeve, ndërsa neni 2 përcakton mënyrat e monetizimit të tyre. Në këtë rast, Gjykata ka vlerësuar se, edhe në mungesë të dispozitave specifike në kontratën kolektive kombëtare të punës (CCNL) për punonjësit e enteve publike joekonomike, punonjësit kanë të drejtë për monetizimin e këtyre pushimeve në përfundim të marrëdhënies së tyre të punës.

Maksima e vendimit

FESTAT Pushime për festat e anuluara sipas nenit 1 të ligjit nr. 937 të vitit 1977 - Mosshfrytëzim - E drejta për monetizimin e tyre - Ekzistencë - Mungesa e dispozitave në CCNL të punonjësve të enteve publike joekonomike - Papërfillshmëri. Mungesa, në kontratën kolektive për punonjësit e enteve publike joekonomike, e një disipline specifike për mosshfrytëzimin e ditëve të pushimit për festat e anuluara, të parashikuara nga neni 1 i ligjit nr. 937 të vitit 1977, nuk mund të konsiderohet pengesë për monetizimin e tyre në përfundim të marrëdhënies së punës nëse plotësohen të njëjtat parakushte që lejojnë monetizimin e pushimeve vjetore, për shkak të dispozitave të qarta të përcaktuara nga neni 2 i ligjit të përmendur për katër ditët e pushimit të parashikuara atje dhe për ngjashmërinë e tyre thelbësore me pushimet vjetore.

Kjo masimë thekson se monetizimi i pushimeve të pashfrytëzuara është i mundur dhe se dispozitat ligjore janë të mjaftueshme për të garantuar këtë të drejtë. Gjykata ka theksuar ngjashmërinë e pushimeve për festat e anuluara me pushimet vjetore, një aspekt themelor për të kuptuar shtrirjen e vendimit.

Implikime praktike dhe jurisprudenciale

Implikimet e këtij urdhri janë të rëndësishme për punonjësit dhe për administratat publike. Në veçanti, mund të renditen disa pika kryesore:

• Njohja e së drejtës për monetizim, edhe në mungesë të dispozitave specifike kontraktuale.
• Sqarimi i ngjashmërisë thelbësore midis pushimeve për festat e anuluara dhe pushimeve vjetore.
• Mundësia për punonjësit që të kërkojnë të drejtën për monetizim në përfundim të marrëdhënies së punës.

Ky vendim bën pjesë në një vijë jurisprudenciale tashmë të nisur, siç dëshmojnë vendimet e mëparshme (Nr. 23697 të vitit 2017, Nr. 18140 të vitit 2022, Nr. 17724 të vitit 2011, dhe Nr. 7400 të vitit 2015) që kanë trajtuar çështje të ngjashme, duke forcuar mbrojtjen e të drejtave të punonjësve në sektorin publik.

Përfundime

Në përfundim, Urdhri nr. 8926 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm përpara në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve të enteve publike joekonomike. Ai sqaron se punonjësit kanë të drejtë për monetizimin e pushimeve për festat e anuluara, edhe në mungesë të një rregullimi specifik kontraktual. Ky sinjal pozitiv nënvizon rëndësinë e garantimit të të drejtave dhe mbrojtjeve për punonjësit, në përputhje me dispozitat ligjore në fuqi dhe me parimet e drejtësisë dhe barazisë.