Σχολιασμός της Διάταξης υπ' αριθμ. 8926/2024: Δικαίωμα στην αποζημίωση των ημερών ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες
Η πρόσφατη Διάταξη υπ' αριθμ. 8926 της 4ης Απριλίου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, προσφέρει σημαντικές διευκρινίσεις σχετικά με το δικαίωμα στην αποζημίωση των ημερών ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες στο πλαίσιο των εργαζομένων σε μη οικονομικούς δημόσιους φορείς. Η απόφαση αυτή, η οποία απορρίπτει την έφεση ενός εργαζομένου, τονίζει πώς η απουσία ειδικής συμβατικής ρύθμισης δεν εμποδίζει την αποζημίωση τέτοιων ημερών ανάπαυσης, ευθυγραμμιζόμενη με τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Ο νόμος υπ' αριθμ. 937/1977, και ιδίως τα άρθρα 1 και 2, καθορίζουν το δικαίωμα σε ημέρες ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες. Το άρθρο 1 προβλέπει τη δυνατότητα χορήγησης αυτών των ημερών ανάπαυσης, ενώ το άρθρο 2 περιγράφει τις μεθόδους αποζημίωσής τους. Στην παρούσα περίπτωση, ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι, ακόμη και απουσία ειδικών προβλέψεων στην εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας (ΕΣΣΕ) για τους εργαζομένους σε μη οικονομικούς δημόσιους φορείς, οι εργαζόμενοι δικαιούνται την αποζημίωση αυτών των ημερών ανάπαυσης κατά τη λήξη της εργασιακής τους σχέσης.
Η μέγιστη της απόφασης
ΑΡΓΙΕΣ Ημέρες ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες βάσει του άρθρου 1 του ν. 937/1977 - Μη χορήγηση - Δικαίωμα αποζημίωσής τους - Ύπαρξη - Απουσία προβλέψεων στην ΕΣΣΕ εργαζομένων μη οικονομικών δημόσιων φορέων - Ασχετοσύνη. Η απουσία, στη συλλογική διαπραγμάτευση για τους εργαζομένους σε μη οικονομικούς δημόσιους φορείς, ειδικής ρύθμισης για τη μη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες, που προβλέπονται από το άρθρο 1 του ν. 937/1977, δεν μπορεί να θεωρηθεί εμπόδιο στην αποζημίωσή τους κατά τη λήξη της σχέσης, εφόσον συντρέχουν οι ίδιες προϋποθέσεις που επιτρέπουν την αποζημίωση των αδειών, λόγω των σαφών διατάξεων του άρθρου 2 του εν λόγω νόμου για τις τέσσερις ημέρες ανάπαυσης που προβλέπονται εκεί και την ουσιαστική τους ομοιότητα με τις άδειες.
Αυτή η μέγιστη υπογραμμίζει πώς η αποζημίωση των μη χορηγηθεισών ημερών ανάπαυσης είναι δυνατή και πώς οι νομοθετικές διατάξεις επαρκούν για την εγγύηση αυτού του δικαιώματος. Ο Άρειος Πάγος τόνισε την ομοιότητα των ημερών ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες με τις άδειες, ένα θεμελιώδες στοιχείο για την κατανόηση του εύρους της απόφασης.
Πρακτικές και νομολογιακές επιπτώσεις
Οι επιπτώσεις αυτής της διάταξης είναι σημαντικές για τους εργαζομένους και τις δημόσιες διοικήσεις. Συγκεκριμένα, μπορούν να αναφερθούν ορισμένα βασικά σημεία:
- Αναγνώριση του δικαιώματος αποζημίωσης, ακόμη και απουσία ειδικών συμβατικών προβλέψεων.
- Διευκρίνιση της ουσιαστικής ομοιότητας μεταξύ ημερών ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες και αδειών.
- Δυνατότητα για τους εργαζομένους να διεκδικήσουν το δικαίωμα αποζημίωσης κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Αυτή η απόφαση εντάσσεται σε ένα ήδη διαμορφωμένο νομολογιακό ρεύμα, όπως αποδεικνύεται από προηγούμενες αποφάσεις (υπ' αριθμ. 23697/2017, 18140/2022, 17724/2011 και 7400/2015) που έχουν αντιμετωπίσει παρόμοια ζητήματα, ενισχύοντας την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα.
Συμπεράσματα
Συμπερασματικά, η Διάταξη υπ' αριθμ. 8926/2024 αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε μη οικονομικούς δημόσιους φορείς. Διευκρινίζει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται την αποζημίωση των ημερών ανάπαυσης για καταργηθείσες αργίες, ακόμη και απουσία ειδικής συμβατικής ρύθμισης. Αυτό το θετικό μήνυμα υπογραμμίζει τη σημασία της διασφάλισης δικαιωμάτων και προστασίας για τους εργαζομένους, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις και τις αρχές της δικαιοσύνης και της ισότητας.
