2024年令第21931号：公務員における機会損失による損害賠償
2024年8月2日付けの最高裁判所令第21931号は、公務員における異動権というテーマについて重要な考察の機会を提供しています。特に、本判決は、正当に期待されていた異動手続きへの参加を拒否された職員に対する機会損失による損害賠償の問題に焦点を当てています。
公務員における異動権
公務員間の異動は、様々な法令や規則によって定められた公務員の基本的な権利です。最高裁判所は、その令において、この権利を保障することの重要性を再確認し、異動手続きの不履行が関係する労働者にとって深刻な結果をもたらしうることを強調しました。
異動権 - 手続きの開始の欠如 - 機会損失による損害賠償 - 存否 - 算定 - 基準およびパラメータ。契約化された公務員において、不当に省略された異動手続きに関心のある職員は、機会損失による損害賠償を請求することができます。この損害賠償は、手続きが肯定的な結果をもたらしたであろう可能性の程度に応じて、公平な判断の基準として、目的地の公的機関への異動が達成されなかったことに起因する財産上の損失および逸失利益を考慮して算定されるべきです。これには、当該公的機関で発生しうる役職手当の損失も含まれるべきです。
機会損失による損害賠償
機会損失の概念は、この場合、別の公的機関への異動という具体的な利益を得る可能性を指します。裁判所は、異動手続きの不履行の場合、職員は損害賠償を請求できると定めました。この損害賠償は、一連のパラメータを考慮して計算されなければなりません。
- 異動手続きの成功の可能性。
- 手続きの開始の欠如に直接起因する財産上の損失。
- 役職手当の可能性を含む逸失利益。
これらの算定基準は、公正な賠償を確保するために不可欠であり、司法による公平なアプローチを反映しています。公務員が、不当な不履行の場合における自身の権利と賠償の可能性を認識していることが不可欠です。
結論
結論として、2024年令第21931号は、異動に関する公務員の権利保護における重要な前進を表しています。この令は、異動権を明確にするだけでなく、機会損失による損害賠償の原則を確立しています。これらの原則の適切な適用は、公的部門において公正で公平な労働環境を確保するために不可欠です。
