حكم رقم 23034 لسنة 2024: متطلبات معاش الأقدمية وعقد العمل المتقطع

يقدم الأمر القضائي الأخير رقم 23034، الصادر في 22 أغسطس 2024، عن محكمة النقض، رؤى مثيرة للاهتمام لفهم المتطلبات اللازمة للحصول على معاش الأقدمية. يوضح هذا الحكم بشكل خاص الدور الأساسي لحالة عدم الانشغال بالوظيفة وقت تقديم الطلب وأهمية عقود العمل المتقطع في هذا السياق.

السياق التنظيمي للحكم

وفقًا للحكم، للاعتراف بمعاش الأقدمية، من الضروري أن يكون الشخص المعني، وقت تقديم الطلب، في حالة عدم الانشغال بالوظيفة. يُقارن هذا المتطلب بالمتطلب المساهماتي ويمثل عنصرًا تأسيسيًا للحصول على الاستحقاق. استبعدت المحكمة أن عقد العمل المتقطع، على الرغم من أنه قد يتضمن فترات خمول، يمكن اعتباره حالة عدم انشغال بالوظيفة.

الأقدمية - معاش الأقدمية - شرط عدم الانشغال بالوظيفة - عقد العمل المتقطع ساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب - استحقاق الخدمة - استبعاد - أساس - واقعة. للاعتراف بمعاش الأقدمية، يجب أن تكون حالة عدم الانشغال بالوظيفة قائمة وقت تقديم الطلب الإداري، والتي، على غرار المتطلب المساهماتي، هي عنصر تأسيسي للحصول على الخدمة المطلوبة؛ لذلك، فإن وجود عقد عمل متقطع غير محدد المدة يعيق الاعتراف، نظرًا لأنه عقد عمل تابع يتميز بشكل خاص لاستخدام القوى العاملة في إطار علاقة، طوال مدتها، سارية مع قيود مستمرة لكلا الطرفين. (في هذه الحالة، أكدت محكمة النقض الحكم الذي اعتبر مقدم الطلب مسجلًا في ENPALS ويدفع المساهمات فيما يتعلق بعلاقة عمل متقطعة، والتي كانت خاملة بشكل عرضي بالتزامن مع تقديم الطلب الإداري لمعاش الأقدمية).

الآثار العملية للحكم

لهذا القرار آثار عملية هامة على العمال الذين يجدون أنفسهم في وضع عمل متقطع. من الضروري فهم أنه، على الرغم من إمكانية وجود فترات خمول، فإن عقد العمل المتقطع لا يسمح بتلبية شرط عدم الانشغال بالوظيفة اللازم لمعاش الأقدمية. لذلك، يجب على العمال المعنيين إيلاء اهتمام خاص لوضعهم التعاقدي وقت طلب المعاش.

• ضرورة التحقق من حالة عدم الانشغال بالوظيفة.
• أهمية الاستشارة القانونية لإدارة طلبات المعاش.
• أهمية المساهمات المدفوعة فيما يتعلق بنوع عقد العمل.

الخلاصة

في الختام، يمثل الحكم رقم 23034 لسنة 2024 توضيحًا هامًا بشأن معاشات الأقدمية والعمل المتقطع. يسلط الضوء على ضرورة تلبية متطلبات محددة، ليس فقط من حيث المساهمات، ولكن أيضًا فيما يتعلق بحالة الانشغال بالوظيفة وقت تقديم الطلب. يمكن للعمال الذين يجدون أنفسهم في أوضاع عمل معقدة الاستفادة من الاستشارة القانونية للتنقل بشكل صحيح في النظام الضماني.