نقل ملكية الشركة وحقوق العمال: تحليل الأمر رقم 10120 لعام 2024

يقدم الأمر القضائي رقم 10120 الصادر عن محكمة النقض في 15 أبريل 2024، تأملاً هاماً في حقوق العمال في حالة نقل ملكية شركة أو فرع منها. تتعلق المسألة المركزية بالمعاملة التعاقدية التي يجب الاعتراف بها للعمال المنقولين، لا سيما فيما يتعلق بأحكام العقد المؤسسي الساري لدى الشركة البائعة. ويمثل هذا الحكم نقطة مرجعية هامة للسوابق القضائية الإيطالية وللشركات التي تجد نفسها مضطرة لإدارة عمليات النقل.

النقاط البارزة في الحكم

بشكل عام، ينص الحكم على ما يلي:

• يجب أن يحصل العمال المنقولون على المعاملة المنصوص عليها في العقد المؤسسي للشركة البائعة.
• يجب أن تتمتع المعاملة بنفس فعالية التفاوض الجماعي التكميلي المؤسسي.
• إذا لم يكن هناك أي تفاوض على نفس المستوى مطبقاً لدى الشركة المشترية، فيجب الحفاظ على المعاملة المنصوص عليها لدى الشركة البائعة.

بشكل عام. في حالة نقل ملكية شركة أو فرع منها، يجب الاعتراف للعمال المنقولين بالمعاملة المنصوص عليها في العقد المؤسسي أو العرف المؤسسي الساري لدى الشركة البائعة والتي تتمتع بنفس فعالية التفاوض الجماعي التكميلي المؤسسي، شريطة ألا يتم تطبيق أي تفاوض على نفس المستوى لدى الشركة المشترية.

الآثار المترتبة على العمال والشركات

يوضح هذا الأمر أن حقوق العمال لا يجب أن تتأثر أثناء نقل ملكية الشركة. من الضروري أن يكون أصحاب العمل على دراية بمسؤولياتهم والقواعد السارية، كما هو موضح صراحة في المادتين 2112 و 2077 من القانون المدني. تحدد هاتان المادتان حماية حقوق العمال واستمرارية ظروف العمل حتى في حالة النقل.

الخاتمة

في الختام، يمثل الأمر رقم 10120 لعام 2024 تأكيداً هاماً للحماية المقررة للعمال في حالات نقل ملكية الشركات. يجب على الشركات الحرص على ضمان احترام العقود المؤسسية والأعراف القائمة لتجنب النزاعات وضمان انتقال سلس ومشروع لحقوق العمال. يعد توفير المعلومات والتدريب المناسبين لأصحاب العمل أمراً ضرورياً لتجنب المشاكل القانونية واحترام اللوائح السارية.