Shitje biznesi dhe të drejtat e punonjësve: Analiza e Urdhrit nr. 10120 të vitit 2024

Urdhri i kohëve të fundit nr. 10120 i datës 15 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Lartë e Kasacionit, ofron një reflektim të rëndësishëm mbi të drejtat e punonjësve në rastin e shitjes së një biznesi ose të një dege të tij. Çështja qendrore ka të bëjë me trajtimin kontratual që duhet t'u njihet punonjësve të shitur, veçanërisht në lidhje me dispozitat e kontratës së biznesit në fuqi pranë shitësit. Ky vendim përfaqëson një pikë referimi të rëndësishme për jurisprudencën italiane dhe për kompanitë që duhet të menaxhojnë operacione shitjeje.

Pikat kryesore të vendimit

Në përgjithësi, vendimi parashtron se:

• Punonjësit e shitur duhet të marrin trajtimin e parashikuar nga kontrata e biznesit të shitësit.
• Trajtimi duhet të ketë të njëjtën efektivitet si kontrata kolektive plotësuese e biznesit.
• Nëse pranë blerësit nuk zbatohet asnjë kontratë e nivelit të barabartë, duhet të ruhet trajtimi i parashikuar nga shitësi.

Në përgjithësi. Në rastin e shitjes së një biznesi ose të një dege të tij, punonjësve të shitur u njihet trajtimi i parashikuar nga kontrata e biznesit ose nga përdorimi i biznesit në fuqi pranë shitësit dhe që ka të njëjtin efektivitet si kontrata kolektive plotësuese e biznesit, për aq kohë sa pranë blerësit nuk gjen zbatim, megjithatë, asnjë kontratë e nivelit të barabartë.

Implikimet për punonjësit dhe kompanitë

Ky urdhër sqaron se të drejtat e punonjësve nuk duhet të komprometohen gjatë një shitjeje biznesi. Është thelbësore që punëdhënësit të jenë të vetëdijshëm për përgjegjësitë e tyre dhe për normat në fuqi, siç janë shprehimisht përshkruar në nenet 2112 dhe 2077 të Kodit Civil. Këto nene parashikojnë mbrojtjen e të drejtave të punonjësve dhe vazhdimësinë e kushteve të punës edhe në rast transferimi.

Konkluzione

Si përfundim, Urdhri nr. 10120 i vitit 2024 përfaqëson një konfirmim të rëndësishëm të mbrojtjeve të parashikuara për punonjësit në situata shitjeje biznesi. Kompanitë duhet t'i kushtojnë vëmendje sigurimit të respektimit të kontratave të biznesit dhe zakoneve ekzistuese për të shmangur mosmarrëveshje dhe për të garantuar një kalim të qetë dhe legjitim të të drejtave të punonjësve. Është thelbësore një informacion dhe formim i saktë për punëdhënësit në mënyrë që të shmangen probleme ligjore dhe të respektohen normativat në fuqi.