Εκχώρηση επιχείρησης και δικαιώματα εργαζομένων: Ανάλυση της Διάταξης υπ' αριθμ. 10120/2024

Η πρόσφατη Διάταξη υπ' αριθμ. 10120 της 15ης Απριλίου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, προσφέρει μια σημαντική προβληματισμό σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση εκχώρησης επιχείρησης ή κλάδου αυτής. Το κεντρικό ζήτημα αφορά την συμβατική μεταχείριση που πρέπει να αναγνωριστεί στους εκχωρηθέντες εργαζομένους, ιδίως σε σχέση με τις διατάξεις της εν ισχύι εταιρικής σύμβασης στην εκχωρήτρια. Η εν λόγω απόφαση αποτελεί ένα σημαντικό σημείο αναφοράς για την ιταλική νομολογία και για τις επιχειρήσεις που καλούνται να διαχειριστούν πράξεις εκχώρησης.

Τα κύρια σημεία της απόφασης

Γενικά, η απόφαση ορίζει ότι:

• Οι εκχωρηθέντες εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν τη μεταχείριση που προβλέπεται από την εταιρική σύμβαση της εκχωρήτριας.
• Η μεταχείριση πρέπει να έχει την ίδια ισχύ με τη συμπληρωματική εταιρική συλλογική διαπραγμάτευση.
• Εάν στην εκδοχέα δεν εφαρμόζεται καμία διαπραγμάτευση αντίστοιχου επιπέδου, πρέπει να διατηρηθεί η μεταχείριση που προβλέπεται από την εκχωρήτρια.

Γενικά. Σε περίπτωση εκχώρησης επιχείρησης ή κλάδου αυτής, στους εκχωρηθέντες εργαζομένους πρέπει να αναγνωριστεί η μεταχείριση που προβλέπεται από την εν ισχύι εταιρική σύμβαση ή εταιρική συνήθεια στην εκχωρήτρια και η οποία έχει την ίδια ισχύ με τη συμπληρωματική εταιρική συλλογική διαπραγμάτευση, εφόσον στην εκδοχέα, όμως, δεν εφαρμόζεται καμία διαπραγμάτευση αντίστοιχου επιπέδου.

Συνέπειες για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις

Η παρούσα διάταξη διευκρινίζει ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν πρέπει να τίθενται σε κίνδυνο κατά τη διάρκεια μιας εταιρικής εκχώρησης. Είναι θεμελιώδες οι εργοδότες να γνωρίζουν τις ευθύνες τους και τους ισχύοντες κανόνες, όπως αναλύονται ρητά στα άρθρα 2112 και 2077 του Αστικού Κώδικα. Αυτά τα άρθρα ορίζουν την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη συνέχεια των εργασιακών συνθηκών ακόμη και σε περίπτωση μεταβίβασης.

Συμπεράσματα

Συμπερασματικά, η Διάταξη υπ' αριθμ. 10120/2024 αποτελεί μια σημαντική επιβεβαίωση των προστασιών που προβλέπονται για τους εργαζομένους σε περιπτώσεις εκχώρησης επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις πρέπει να δώσουν προσοχή στη διασφάλιση του σεβασμού των εταιρικών συμβάσεων και των υφιστάμενων εθίμων, προκειμένου να αποφύγουν διαφορές και να εγγυηθούν μια ομαλή και νόμιμη μεταβίβαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Είναι απαραίτητη η σωστή ενημέρωση και εκπαίδευση των εργοδοτών, ώστε να αποφευχθούν νομικά προβλήματα και να τηρηθούν οι ισχύοντες κανονισμοί.