Cesionarea afacerii și drepturile lucrătorilor: Analiza Ordonanței nr. 10120 din 2024

Recentă Ordonanță nr. 10120 din 15 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă o reflecție importantă asupra drepturilor lucrătorilor în cazul cesionării unei afaceri sau a unui ram al acesteia. Problema centrală vizează tratamentul contractual care trebuie recunoscut lucrătorilor cesionați, în special în legătură cu dispozițiile contractului colectiv de muncă în vigoare la cedent. Această hotărâre reprezintă un punct de referință semnificativ pentru jurisprudența italiană și pentru companiile care se confruntă cu necesitatea de a gestiona operațiuni de cesionare.

Punctele esențiale ale hotărârii

În linii generale, hotărârea stabilește că:

• Lucrătorii cesionați trebuie să beneficieze de tratamentul prevăzut de contractul colectiv de muncă al cedentului.
• Tratamentul trebuie să aibă aceeași eficacitate ca și contractarea colectivă integrativă la nivel de companie.
• În cazul în care la cesionar nu se aplică nicio contractare de același nivel, se va menține tratamentul prevăzut de cedent.

În general. În cazul cesionării unei afaceri sau a unui ram al acesteia, lucrătorilor cesionați li se va recunoaște tratamentul prevăzut de contractul colectiv de muncă sau de uzul profesional în vigoare la cedent și care are aceeași eficacitate ca și contractarea colectivă integrativă la nivel de companie, cu condiția ca la cesionar să nu se aplice, însă, nicio contractare de același nivel.

Implicații pentru lucrători și companii

Această ordonanță clarifică faptul că drepturile lucrătorilor nu trebuie compromise în timpul unei cesionări de afacere. Este fundamental ca angajatorii să fie conștienți de responsabilitățile lor și de normele în vigoare, așa cum sunt explicit conturate în articolele 2112 și 2077 din Codul Civil. Aceste articole stabilesc protecția drepturilor lucrătorilor și continuitatea condițiilor de muncă chiar și în caz de transfer.

Concluzii

În concluzie, Ordonanța nr. 10120 din 2024 reprezintă o confirmare importantă a protecțiilor prevăzute pentru lucrători în situații de cesionare a afacerii. Companiile trebuie să acorde atenție asigurării respectării contractelor colective de muncă și a uzanțelor existente pentru a evita litigii și a garanta o tranziție liniștită și legitimă a drepturilor lucrătorilor. Este esențială o informare și o formare corectă pentru angajatori, pentru a evita probleme legale și a respecta reglementările în vigoare.