कंपनी हस्तांतरण और श्रमिकों के अधिकार: अध्यादेश संख्या 10120/2024 का विश्लेषण

हाल ही में 15 अप्रैल 2024 को सुप्रीम कोर्ट द्वारा जारी अध्यादेश संख्या 10120, कंपनी या उसके किसी हिस्से के हस्तांतरण के मामले में श्रमिकों के अधिकारों पर एक महत्वपूर्ण विचार प्रदान करता है। मुख्य मुद्दा हस्तांतरित श्रमिकों को प्रदान किए जाने वाले संविदात्मक उपचार से संबंधित है, विशेष रूप से हस्तांतरणकर्ता कंपनी में लागू मौजूदा कंपनी अनुबंध के प्रावधानों के संबंध में। यह निर्णय इतालवी न्यायशास्त्र और हस्तांतरण संचालन का प्रबंधन करने वाली कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ बिंदु का प्रतिनिधित्व करता है।

निर्णय के मुख्य बिंदु

सामान्य तौर पर, निर्णय स्थापित करता है कि:

• हस्तांतरित श्रमिकों को हस्तांतरणकर्ता कंपनी के कंपनी अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए उपचार प्राप्त होने चाहिए।
• उपचार में कंपनी के पूरक सामूहिक सौदेबाजी के समान प्रभाव होना चाहिए।
• यदि हस्तांतरणकर्ता कंपनी में समान स्तर की कोई सौदेबाजी लागू नहीं होती है, तो हस्तांतरणकर्ता द्वारा प्रदान किए गए उपचार को बनाए रखा जाना चाहिए।

आम तौर पर। कंपनी या उसके किसी हिस्से के हस्तांतरण के मामले में, हस्तांतरित श्रमिकों को हस्तांतरणकर्ता कंपनी में लागू कंपनी अनुबंध या कंपनी की प्रथा द्वारा प्रदान किए गए उपचार को मान्यता दी जानी चाहिए, जिसमें कंपनी के पूरक सामूहिक सौदेबाजी के समान प्रभाव हो, बशर्ते कि हस्तांतरणकर्ता कंपनी में समान स्तर की कोई सौदेबाजी लागू न हो।

श्रमिकों और कंपनियों के लिए निहितार्थ

यह अध्यादेश स्पष्ट करता है कि कंपनी हस्तांतरण के दौरान श्रमिकों के अधिकारों से समझौता नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं के लिए अपनी जिम्मेदारियों और लागू नियमों के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है, जैसा कि नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2112 और 2077 में स्पष्ट रूप से उल्लिखित है। ये अनुच्छेद श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और हस्तांतरण की स्थिति में भी काम करने की स्थितियों की निरंतरता स्थापित करते हैं।

निष्कर्ष

निष्कर्ष रूप में, अध्यादेश संख्या 10120/2024 कंपनी हस्तांतरण की स्थितियों में श्रमिकों के लिए प्रदान की गई सुरक्षा की महत्वपूर्ण पुष्टि का प्रतिनिधित्व करता है। कंपनियों को विवादों से बचने और श्रमिकों के अधिकारों के एक सुचारू और वैध हस्तांतरण को सुनिश्चित करने के लिए मौजूदा कंपनी अनुबंधों और प्रथाओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने पर ध्यान देना चाहिए। कानूनी समस्याओं से बचने और लागू नियमों का पालन करने के लिए नियोक्ताओं के लिए उचित जानकारी और प्रशिक्षण आवश्यक है।