事業譲渡と労働者の権利：2024年命令第10120号の分析
2024年4月15日付の最近の命令第10120号は、事業またはその一部の譲渡における労働者の権利について、重要な考察を提供しています。中心的な問題は、譲渡された労働者に認められるべき契約上の取り扱い、特に譲渡元で有効な事業内契約の規定に関連するものです。この判決は、イタリアの判例および譲渡取引の管理を必要とする企業にとって、重要な基準となります。
判決の要点
一般的に、判決は以下のように定めています。
- 譲渡された労働者は、譲渡元の事業内契約で定められた取り扱いを受けるものとします。
- この取り扱いは、事業内補完的団体交渉と同等の効力を有するものとします。
- 譲渡元で同レベルの交渉が適用されない場合、譲渡元の取り扱いを維持するものとします。
一般的に。事業またはその一部の譲渡の場合、譲渡された労働者は、譲渡元で有効であり、事業内補完的団体交渉と同等の効力を有する事業内契約または事業内慣行で定められた取り扱いを受けるものとします。ただし、譲渡元で同レベルの交渉が適用されない場合に限ります。
労働者および企業への影響
この命令は、事業譲渡中に労働者の権利が損なわれるべきではないことを明確にしています。雇用主は、民法第2112条および第2077条に明示されているように、自らの責任と現行法を認識することが不可欠です。これらの条項は、移転の場合でも労働者の権利の保護と労働条件の継続性を定めています。
結論
結論として、2024年命令第10120号は、事業譲渡の状況における労働者の保護の重要な確認となります。企業は、紛争を回避し、労働者の権利の円滑かつ合法的な移行を保証するために、事業内契約および既存の慣行の遵守を確保することに注意を払う必要があります。法的問題の回避と現行規制の遵守のために、雇用主に対する適切な情報提供とトレーニングが不可欠です。
