Overdracht van een onderneming en werknemersrechten: Analyse van Verordening nr. 10120 van 2024

De recente Verordening nr. 10120 van 15 april 2024, uitgevaardigd door het Hof van Cassatie, biedt een belangrijke reflectie op de rechten van werknemers in geval van overdracht van een onderneming of een deel daarvan. De centrale kwestie betreft de contractuele behandeling die aan de overgedragen werknemers moet worden toegekend, met name met betrekking tot de bepalingen van de geldende ondernemingsovereenkomst bij de overdrager. Dit arrest vormt een belangrijk referentiepunt voor de Italiaanse jurisprudentie en voor bedrijven die te maken hebben met overdrachtsoperaties.

De hoogtepunten van het arrest

In het algemeen stelt het arrest dat:

• Overgedragen werknemers moeten de behandeling ontvangen die is voorzien in de ondernemingsovereenkomst van de overdrager.
• De behandeling moet hetzelfde effect hebben als aanvullende collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau.
• Indien er bij de overnemer geen overeenkomsten van gelijk niveau van toepassing zijn, moet de behandeling die door de overdrager is voorzien, worden gehandhaafd.

In het algemeen. In geval van overdracht van een onderneming of een deel daarvan, moeten aan de overgedragen werknemers de behandeling worden toegekend die is voorzien in de ondernemingsovereenkomst of het bedrijfspraktijk die van kracht is bij de overdrager en die hetzelfde effect heeft als aanvullende collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau, mits er bij de overnemer echter geen overeenkomsten van gelijk niveau van toepassing zijn.

Implicaties voor werknemers en bedrijven

Deze verordening verduidelijkt dat de rechten van werknemers niet mogen worden aangetast tijdens een bedrijfsoverdracht. Het is essentieel dat werkgevers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden en de geldende regels, zoals uitdrukkelijk uiteengezet in de artikelen 2112 en 2077 van het Burgerlijk Wetboek. Deze artikelen bepalen de bescherming van de rechten van werknemers en de continuïteit van de arbeidsvoorwaarden, zelfs in geval van overdracht.

Conclusies

Concluderend vertegenwoordigt Verordening nr. 10120 van 2024 een belangrijke bevestiging van de bescherming die is voorzien voor werknemers in situaties van bedrijfsoverdracht. Bedrijven moeten erop letten dat de bestaande ondernemingsovereenkomsten en gebruiken worden nageleefd om geschillen te voorkomen en een soepele en legitieme overgang van de rechten van werknemers te garanderen. Correcte informatie en opleiding voor werkgevers is essentieel om juridische problemen te vermijden en te voldoen aan de geldende regelgeving.