Уступка бизнеса и права работников: Анализ Постановления № 10120 от 2024 года

Недавнее Постановление № 10120 от 15 апреля 2024 года, вынесенное Кассационным судом, предлагает важное размышление о правах работников в случае уступки бизнеса или его части. Центральный вопрос касается договорного режима, который должен быть признан за переданными работниками, в частности, в отношении положений действующего на предприятии-уступителе коллективного договора. Данное решение является значимым ориентиром для итальянской юриспруденции и для компаний, которым приходится управлять операциями по уступке.

Ключевые моменты постановления

В общем случае постановление устанавливает, что:

• Переданные работники должны получать режим, предусмотренный коллективным договором предприятия-уступителя.
• Режим должен иметь ту же силу, что и дополнительное коллективное соглашение на уровне предприятия.
• Если на предприятии-приобретателе не применяется никакого коллективного соглашения того же уровня, должен сохраняться режим, предусмотренный предприятием-уступителем.

В общем случае. В случае уступки бизнеса или его части, переданным работникам должен быть признан режим, предусмотренный коллективным договором или обычаем предприятия, действующим на предприятии-уступителе и имеющим ту же силу, что и дополнительное коллективное соглашение на уровне предприятия, при условии, однако, что на предприятии-приобретателе не применяется никакого коллективного соглашения того же уровня.

Последствия для работников и компаний

Данное постановление разъясняет, что права работников не должны быть ущемлены при уступке бизнеса. Крайне важно, чтобы работодатели осознавали свои обязанности и действующие нормы, как прямо изложено в статьях 2112 и 2077 Гражданского кодекса. Эти статьи устанавливают защиту прав работников и непрерывность условий труда даже в случае передачи.

Заключение

В заключение, Постановление № 10120 от 2024 года представляет собой важное подтверждение гарантий, предусмотренных для работников в ситуациях уступки бизнеса. Компании должны уделять внимание обеспечению соблюдения коллективных договоров и существующих обычаев, чтобы избежать споров и гарантировать спокойный и законный переход прав работников. Корректное информирование и обучение работодателей необходимы для избежания юридических проблем и соблюдения действующих норм.