公司转让与劳动者权利：对2024年第10120号裁决的分析

意大利最高法院于2024年4月15日发布的第10120号最新裁决，对公司或其分支机构转让情况下劳动者的权利进行了重要反思。核心问题在于被转让劳动者应获得的合同待遇，特别是与转让方现行公司合同的规定相关的问题。这项判决对意大利的判例法以及需要处理转让业务的公司具有重要的参考意义。

判决要点

总的来说，该判决规定：

• 被转让的劳动者应获得转让方公司合同规定的待遇。
• 该待遇应与企业补充性集体谈判具有同等效力。
• 如果受让方不适用同等水平的谈判，则应维持转让方规定的待遇。

通常情况下。在公司或其分支机构转让的情况下，被转让的劳动者应获得转让方现行的公司合同或公司惯例规定的待遇，且该待遇应与企业补充性集体谈判具有同等效力，前提是受让方不适用同等水平的谈判。

对劳动者和公司的影响

这项裁决明确指出，在公司转让过程中，劳动者的权利不应受到损害。雇主必须了解自己的责任和现行法规，正如《民法典》第2112条和第2077条明确规定的那样。这些条款规定了对劳动者权利的保护以及即使在转让情况下工作条件的连续性。

结论

总之，2024年第10120号裁决是对公司转让情况下劳动者保护的重要确认。公司必须注意确保遵守现有的公司合同和惯例，以避免争议并确保劳动者权利的顺利合法过渡。雇主进行正确的信息获取和培训至关重要，以避免法律问题并遵守现行法规。