Дисциплінарні стягнення та основні обов'язки працівника: Постанова Касаційного суду № 14782 від 2025 року

Дисциплінарна влада роботодавця регулюється чіткими нормами. Постанова Касаційного суду № 14782 від 2 червня 2025 року пропонує фундаментальне тлумачення, розрізняючи порушення, які вимагають попереднього вивішення дисциплінарного кодексу, та ті, що стосуються внутрішніх обов'язків працівника, невиконання яких виправдовує стягнення навіть без такої формальності.

Ст. 7 Закону про працю: Обов'язок вивішення та винятки

Стаття 7 Закону № 300 від 1970 року (Статут працівників) вимагає публікації дисциплінарних норм шляхом вивішення для забезпечення прозорості. Однак судова практика допускає винятки для поведінки, що порушує етичні принципи або фундаментальні обов'язки, для яких вивішення може бути скасовано.

Фундаментальні обов'язки проти корпоративних директив: Ключова відмінність

Касаційний суд постановою № 14782/2025 роз'яснює, що якщо інкриміновані порушення стосуються конкретних корпоративних директив (змінних внутрішніх правил, які не є очевидними), то вивішення дисциплінарного кодексу є обов'язковим. Навпаки, якщо поведінка порушує базові обов'язки, притаманні трудовим відносинам та професійній етиці, стягнення є законним навіть без вивішення.

Щодо дисциплінарних стягнень, якщо інкриміновані порушення полягають не в поведінці, що суперечить фундаментальним обов'язкам працівника, що входять до так званого "етичного мінімуму" або мають кримінальне значення, а в порушенні норм дій, що випливають з корпоративних директив, які можуть змінюватися з часом відповідно до економічних та ринкових умов та ступеня гнучкості в застосуванні, обсяг та межі їхньої значущості та тяжкості, для дисциплінарних цілей, повинні бути попередньо доведені до відома працівників відповідно до вимог ст. 7 Закону про працю. (У даному випадку, Верховний Суд підтвердив рішення суду нижчої інстанції, який визнав законним, незважаючи на відсутність вивішення дисциплінарного кодексу, десятиденне відсторонення від роботи банківського працівника, касира, за повернення двох облігацій, які мали явні ознаки підробки та були випущені в валюті – лірах – яка більше не мала законного платіжного засобу, виходячи з того, що обов'язок перевірки цінних паперів, прийнятих до сплати на касі, входить до фундаментальних обов'язків, типових та визначальних для виконання роботи).

Максима підкреслює, що "фундаментальні обов'язки" – це ті, знання яких передбачається в силу посади або універсальних етичних принципів. Натомість "корпоративні директиви" – це більш специфічні правила, які потребують чіткого повідомлення через вивішений дисциплінарний кодекс.

Практичний випадок: Касир та підроблені облігації

Розглянутий випадок стосувався банківського працівника, касира, якого було покарано за повернення підроблених облігацій, випущених у лірах. Касаційний суд підтвердив законність відсторонення, незважаючи на відсутність вивішення кодексу. Обов'язок перевіряти автентичність цінних паперів та дійсність валюти був визнаний фундаментальним обов'язком, що характеризує посаду касира. Поведінка кваліфікувалася як груба недбалість та порушення обов'язків сумлінності та лояльності, що не потребувало попереднього формального уточнення.

• Фундаментальні обов'язки: Передбачають сумлінність, лояльність, коректність, дотримання законів (передбачуване знання).
• Корпоративні директиви: Специфічні та мінливі правила, що вимагають чіткого повідомлення через дисциплінарний кодекс.

Висновок: Баланс між захистом та відповідальністю

Постанова № 14782/2025 підтверджує баланс між захистом працівника та необхідністю роботодавця карати за поведінку, що серйозно шкодить організації. Вона закликає роботодавців дбати про вивішення кодексу для нефундаментальних норм та нагадує працівникам про важливість постійної професійності та сумлінності, оскільки порушення завдань, притаманних посаді, може призвести до стягнень навіть без попереднього формального повідомлення.