Disziplinarische Sanktionen und wesentliche Pflichten des Arbeitnehmers: Die Cassazione im Beschluss Nr. 14782 von 2025

Die disziplinarische Befugnis des Arbeitgebers ist durch präzise Vorschriften geregelt. Der Beschluss des Obersten Kassationsgerichts (Corte di Cassazione) Nr. 14782 vom 2. Juni 2025 bietet eine grundlegende Auslegung, die zwischen Verstößen unterscheidet, die die vorherige Aushändigung des Disziplinarkodex erfordern, und solchen, die intrinsische Pflichten des Arbeitnehmers betreffen, deren Nichteinhaltung eine Sanktion auch ohne diese Formalität rechtfertigt.

Art. 7 St. Lav.: Aushändigungspflicht und Ausnahmen

Artikel 7 des Gesetzes Nr. 300 von 1970 (Arbeitnehmerstatut) schreibt die Veröffentlichung von Disziplinarvorschriften durch Aushang vor, um Transparenz zu gewährleisten. Die Rechtsprechung lässt jedoch Ausnahmen für Verhaltensweisen zu, die ethische Grundsätze oder grundlegende Pflichten verletzen, für die von der Aushändigung abgewichen werden kann.

Grundlegende Pflichten vs. Unternehmensrichtlinien: Die entscheidende Unterscheidung

Die Cassazione klärt mit dem Beschluss Nr. 14782/2025, dass, wenn die beanstandeten Verstöße spezifische Unternehmensrichtlinien betreffen (veränderliche und nicht unmittelbar ersichtliche interne Regeln), die Aushändigung des Disziplinarkodex unerlässlich ist. Wenn das Verhalten hingegen grundlegende, dem Arbeitsverhältnis und der Berufsethik innewohnende Pflichten verletzt, ist die Sanktion auch ohne Aushändigung rechtmäßig.

Im Bereich der disziplinarischen Sanktionen, wenn die beanstandeten Verstöße nicht in Verhaltensweisen bestehen, die gegen die grundlegenden Pflichten des Arbeitnehmers verstoßen, die zum sogenannten ethischen Minimum oder zur strafrechtlichen Relevanz gehören, sondern in der Verletzung von Handlungsnormen, die sich aus Unternehmensrichtlinien ergeben, die sich im Laufe der Zeit in Bezug auf wirtschaftliche und marktbedingte Gegebenheiten und den Grad der Flexibilität bei der Anwendung ändern können, müssen der Umfang und die Grenzen ihrer Relevanz und Schwere für disziplinarische Zwecke den Arbeitnehmern gemäß den Vorschriften des Art. 7 St. lav. zuvor bekannt gemacht werden. (In diesem Fall bestätigte die S.C. das Urteil der Vorinstanz, das trotz fehlender Aushändigung des Disziplinarkodex die Zehntages-Suspendierung eines Bankangestellten mit der Funktion eines Kassierers für rechtmäßig erachtet hatte, da er zwei Wertpapiere erstattet hatte, die offensichtliche Anzeichen von Fälschung aufwiesen und in einer Währung – Lire – ausgestellt waren, die nicht mehr gültig war, unter der Annahme, dass die Pflicht zur Prüfung der am Schalter eingereichten Wertpapiere zu den grundlegenden, typischen und charakteristischen Pflichten der geforderten Leistung gehört).

Die Leitsatz unterstreicht, dass "grundlegende Pflichten" diejenigen sind, deren Kenntnis aufgrund der Tätigkeit oder universeller ethischer Grundsätze als gegeben vorausgesetzt wird. "Unternehmensrichtlinien" hingegen sind spezifischere Regeln, die eine ausdrückliche Mitteilung durch den ausgehängten Disziplinarkodex erfordern.

Der praktische Fall: Der Kassierer und die gefälschten Wertpapiere

Der untersuchte Fall betraf einen Bankangestellten, einen Kassierer, der wegen der Erstattung gefälschter und in Lire ausgestellter Wertpapiere sanktioniert wurde. Die Cassazione bestätigte die Rechtmäßigkeit der Suspendierung trotz fehlender Aushändigung des Kodex. Die Pflicht zur Prüfung der Echtheit der Wertpapiere und der Gültigkeit der Währung wurde als grundlegende und charakteristische Pflicht der Kassierertätigkeit angesehen. Das Verhalten stellte eine schwere Fahrlässigkeit und eine Verletzung der Pflichten der Sorgfalt und Treue dar, die keiner vorherigen formellen Spezifizierung bedurfte.

• Grundlegende Pflichten: Sie beinhalten Sorgfalt, Treue, Korrektheit, Einhaltung von Gesetzen (Kenntnis wird vorausgesetzt).
• Unternehmensrichtlinien: Spezifische und veränderliche Regeln, die eine ausdrückliche Mitteilung durch den Disziplinarkodex erfordern.

Schlussfolgerungen: Gleichgewicht zwischen Schutz und Verantwortung

Der Beschluss Nr. 14782/2025 bekräftigt das Gleichgewicht zwischen dem Schutz des Arbeitnehmers und der Notwendigkeit des Arbeitgebers, Verhaltensweisen zu sanktionieren, die die Organisation schwerwiegend schädigen. Er fordert die Arbeitgeber auf, die Aushändigung des Kodex für nicht-grundlegende Regeln zu beachten und erinnert die Arbeitnehmer an die Bedeutung ständiger Professionalität und Sorgfalt, da die Verletzung von der Tätigkeit innewohnenden Aufgaben auch ohne vorherige formelle Mitteilung zu Sanktionen führen kann.